结论是：要退休了，在单位一般不需要写辞职单。以下是详细分析：

一、退休与辞职的法律性质不同

退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法享受养老保险待遇并终止劳动关系的法律行为。而辞职则是劳动者主动提出解除劳动关系的行为。两者在法律性质上存在明显差异，因此退休并不等同于辞职，也就不需要按照辞职的流程来办理。

二、退休手续的办理流程

当劳动者达到退休年龄时，单位通常会按照以下流程为劳动者办理退休手续：

1. 提前通知：单位会提前通知劳动者即将达到退休年龄，并告知其办理退休手续的相关事宜。
2. 提交材料：劳动者需要按照单位的要求，提交相关的退休材料，如身份证、户口本、社保卡等。
3. 审核与审批：单位会对劳动者提交的材料进行审核，并上报给社保部门进行审批。
4. 享受待遇：一旦审批通过，劳动者就可以开始享受养老保险待遇，与单位的劳动关系也相应终止。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下退休不需要写辞职单，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 提前退休：如果劳动者符合提前退休的条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），并决定提前退休，那么可能需要与单位协商并办理相关手续。但这种情况下，也不需要写辞职单，而是需要按照提前退休的流程来办理。
2. 退休返聘：有些劳动者在退休后可能会被单位返聘继续工作。这种情况下，劳动者与单位之间会形成新的劳务关系，而不是劳动关系。因此，也不需要写辞职单来解除之前的劳动关系。

四、法律建议

1. 了解退休政策：劳动者在即将达到退休年龄时，应该提前了解相关的退休政策，包括退休条件、退休手续、养老保险待遇等，以便做好充分的准备。
2. 与单位沟通：劳动者应该与单位保持沟通，及时了解单位对于退休手续的办理流程和要求，确保自己的退休手续能够顺利办理。
3. 保留相关证据：在办理退休手续的过程中，劳动者应该保留好相关的证据材料，如退休审批表、养老保险待遇领取凭证等，以备不时之需。

如果您在退休手续办理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。