针对员工经常旷工的问题，企业可以采取一系列措施来合法、有效地解决这一问题。以下是一些详细的建议：

一、调查核实与沟通

1. 立即调查核实：当企业发现员工旷工时，应首先进行调查核实，确认员工旷工的事实和原因。这可以通过联系员工本人、询问同事或查看考勤记录等方式进行。

2. 与员工沟通：如果可以联系到旷工员工，企业应立即与其沟通，了解旷工的具体原因，并表达企业的关切和期望。同时，要求员工在限定日期内到岗上班，并明确告知其旷工行为的严重性和可能面临的后果。

二、发送书面通知

1. 《限期到岗通知书》：对于能够联系到的旷工员工，企业应发送《限期到岗通知书》，明确要求员工在规定时间内到岗上班，并告知其如不到岗将面临的法律后果。

2. “催告复工通知书”：对于无法正常取得联系或找不到的旷工员工，企业应通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”，并保留好相关单据作为证据。

三、依据规章制度处理

1. 制定或完善规章制度：企业应事先制定或完善关于旷工的规章制度，明确旷工的定义、旷工多少天可以解除劳动合同等具体标准。这些规章制度应依法制定，程序民主，并公示或告知全体员工。

2. 按照规章制度处理：在确认员工旷工事实后，企业应按照规章制度中的规定进行处理。如员工连续旷工达到规章制度中规定的天数，企业可以依法解除劳动合同。

四、合法解除劳动合同

1. 公告送达：对于法定通讯地址不明、无法联系或下落不明的旷工员工，以及拒绝签收或无人签收而被退回特快专递的，企业应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等，并保留好公告证据。

2. 合法解除：只有经过上述程序，企业才能合法解除与旷工员工的劳动合同关系。在解除劳动合同时，企业应确保所有程序合法合规，避免引发劳动争议。

五、预防措施与后续管理

1. 加强考勤管理：企业应加强考勤管理，确保考勤记录的准确性和完整性。这有助于及时发现员工的旷工行为，并采取相应的措施。

2. 开展员工培训：企业可以定期开展员工培训，提高员工对规章制度和劳动纪律的认识和遵守意识。这有助于减少旷工行为的发生。

3. 关注员工需求：企业应关注员工的需求和困难，积极为员工提供帮助和支持。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，减少旷工行为的发生。

综上所述，企业应通过调查核实、沟通、发送书面通知、依据规章制度处理、合法解除劳动合同以及加强预防措施和后续管理等方式来有效解决员工经常旷工的问题。