关于“一般厂里有薪病假会扣全勤奖金吗”的问题，结论如下：
规章制度和劳动合同有明确规定的情况
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且该规定是依法制定的（即经过民主程序制定，内容合法合理，且已向劳动者公示或告知），那么用人单位有权扣除全勤奖。
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，并据此对员工进行管理。只要规章制度不违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者公示或告知，即具有法律效力。
规章制度和劳动合同无明确规定的情况
- 若用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，则用人单位在扣除全勤奖时需谨慎。
- 法律考量：全勤奖是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。然而，从另一个角度看，全勤奖的发放通常与员工的出勤情况挂钩，病假期间员工未正常出勤，用人单位扣除全勤奖也有一定的合理性。
- 实际操作建议：在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。
特殊情况的处理
- 有些用人单位出于人文关怀或管理考虑，会在规章制度中特别规定，员工在一定天数内的病假不影响全勤奖的发放。这种情况下，员工应关注自己的病假天数是否在规定范围内。
- 建议：无论规章制度如何规定，用人单位都应依法支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
综合建议：
- 劳动者：在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。在发生争议时，可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。
- 用人单位：在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并明确规定病假与全勤奖的关系。同时，应体现人文关怀，考虑员工因身体原因休病假的合理性，避免引发不必要的劳动争议。
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