关于一般企业病假是否会扣全勤的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
规章制度或劳动合同中有明确规定
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假会扣除全勤奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照此规定执行。这种情况下，员工请病假后，全勤奖很可能会被扣除。
- 举例：假设某公司的规章制度中明确规定：“员工请病假超过3天，将扣除当月全勤奖。”若员工请了4天病假，那么根据这一规定，其全勤奖将被扣除。
规章制度或劳动合同中未明确规定
- 若用人单位的规章制度或劳动合同中未对病假是否扣除全勤奖作出明确规定，那么从公平合理的角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。因为病假是劳动者因身体原因无法正常工作的合理情况，若因请病假而一律扣除全勤奖，可能对劳动者造成不公平。
- 建议：在这种情况下，员工可以与用人单位进行沟通协商，争取不扣除全勤奖或寻求其他合理的解决方案。同时，员工也可以关注公司是否有其他形式的补偿或关怀措施，如提供病假期间的工资保障、健康咨询等。
特殊情形下的处理
- 有些用人单位出于人文关怀或管理考虑，会在规章制度中特别规定，员工在一定天数内的病假不影响全勤奖的发放。这种情况下，员工应关注自己的病假天数是否在规定范围内。
- 举例：某公司规定：“员工在一个自然年度内累计病假不超过5天，不影响全勤奖的获取。”若员工在该年度内只请了3天病假，那么其全勤奖将不受影响。
法律层面的考量
- 根据《劳动法》等法律法规，全勤奖并非法定必须发放的福利，其发放条件及扣除规则主要由用人单位自主决定。但用人单位在制定相关规章制度时，应确保其内容合法、合理，且不违反法律法规的强制性规定。
- 提醒：若员工认为用人单位的扣除行为不合法或不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 员工在入职时应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解全勤奖的发放条件及扣除规则。
- 若遇到病假被扣除全勤奖的情况，员工应首先查阅相关规章制度或劳动合同，确认是否有明确规定。
- 若无明确规定或规定不合理，员工可以与用人单位进行沟通协商，或寻求法律途径维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或公司法务方面的问题，欢迎直接向我咨询。