如果公司辞退你且声称没钱支付赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
确认辞退的合法性：
- 首先，你需要确认公司辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。如果公司无法证明辞退的合法性，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
要求公司支付赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 即使公司声称没钱，这并不影响你要求其支付赔偿金的权利。公司的财务状况不是拒绝支付赔偿金的合法理由。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付赔偿金，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明公司的违法解除行为以及你的工资水平和工作年限。
- 劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司必须履行裁决结果，支付你应得的赔偿金。
申请强制执行：
- 如果公司在劳动仲裁裁决生效后仍然拒绝支付赔偿金，你可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制公司履行支付义务。
关注公司财产状况：
- 在整个过程中，你可以关注公司的财产状况，如银行账户、房产、车辆等。如果发现公司有转移、隐匿财产的行为，你可以及时向法院或劳动仲裁委员会报告，以便采取相应的法律措施。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为公司的态度或行为而采取过激行动，这可能会对你的权益造成不利影响。
- 尽可能收集并保存所有与纠纷相关的证据和文件，如劳动合同、辞退通知、工资单、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以考虑咨询专业律师（虽然这里我作为喻燕立律师已经为你提供了详细的解答，但在实际操作中，每个案件都有其独特性，必要时仍需具体咨询）。律师将能够为你提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
最后，请记住，你的合法权益受到法律保护。无论公司的财务状况如何，你都有权要求其支付应得的赔偿金。如果遇到任何困难或问题，请随时向我咨询，我将竭诚为你提供帮助。