劳动仲裁案件若没有管辖权，通常的处理方式是移送至有管辖权的仲裁机构或告知当事人向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。具体来说，可以从以下几个角度详细分析：

1. 确定管辖权的原则：

   • 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是确定劳动仲裁管辖权的基本原则。
   • 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，通常由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2. 没有管辖权时的处理：

   • 移送管辖：如果受理案件的劳动争议仲裁委员会发现自己没有管辖权，它应当将案件移送至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。这是基于法律对管辖权的明确规定，确保案件能够在有权的机构进行审理。
   • 告知当事人：在某些情况下，如果受理机构认为自己没有管辖权，并且认为移送可能不适当或存在其他困难，它可能会告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样，当事人可以明确知道应该向哪个机构申请仲裁，避免因为管辖权问题而耽误案件的审理。

3. 当事人的权利与义务：

   • 权利：当事人有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并有权要求受理机构在发现自己没有管辖权时及时移送或告知。
   • 义务：当事人应当遵守法律对管辖权的规定，不得故意向没有管辖权的机构申请仲裁，以免浪费司法资源和时间。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在申请仲裁前，当事人应当仔细了解法律对管辖权的规定，确保自己向有管辖权的机构申请仲裁。
   • 如果受理机构发现自己没有管辖权，当事人应当积极配合，按照受理机构的指示向有管辖权的机构申请仲裁或等待移送。

举例说明：假设一个劳动争议案件发生在A市，但用人单位的注册地在B市。如果劳动者向B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而B市的仲裁委员会发现自己没有管辖权（因为劳动合同履行地在A市），那么它应当将案件移送至A市的劳动争议仲裁委员会，或者告知劳动者向A市的仲裁委员会申请仲裁。

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