奖金发放日期通常不算公司机密，但具体情况还需结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放日期，并且这些规定或合同内容并未涉及公司的核心商业秘密或敏感信息，那么奖金发放日期通常不被视为公司机密。
- 相反，如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定奖金发放日期，或者规定较为模糊，且公司出于某种原因（如避免员工提前离职等）希望保密该日期，那么公司可能会将其视为内部信息，但不一定构成法律意义上的“机密”。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权了解自己的劳动报酬情况，包括奖金的发放。因此，从劳动者权益保护的角度来看，奖金发放日期应当是透明的，不应被视为公司机密。
- 然而，如果奖金发放日期与公司的商业秘密或敏感信息紧密相关（如与某个特定项目的完成时间、市场策略等有关），且公司能够证明该信息的泄露会对公司造成重大损失，那么公司可能会采取一定的保密措施。但即便如此，这种保密措施也需要在合法合规的框架内进行，不能侵犯劳动者的合法权益。
实际操作与建议：
- 在实际操作中，公司通常会通过内部通知、员工手册或劳动合同等方式告知员工奖金的发放日期。这些方式既体现了公司对员工权益的尊重，也有助于维护公司的正常运营秩序。
- 如果员工对奖金发放日期有疑问或需要了解更多信息，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同，或者向公司的人力资源部门咨询。如果公司拒绝提供相关信息或存在其他违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：
- 奖金发放日期通常不被视为公司机密，但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来判断。
- 公司应确保奖金发放日期的透明度，以维护员工的合法权益和公司的正常运营秩序。
- 如果员工对奖金发放日期有疑问或需要了解更多信息，建议通过合法途径进行查询和咨询。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。