新员工试岗期间走人还有工资吗-喻燕立律师

新员工试岗期间走人还有工资吗-喻燕立律师｜法行宝

2026-04-29 劳动纠纷

新员工在试岗期间走人，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试岗期，本质上也是劳动者为用人单位提供劳动的过程，无论试岗时间长短，也无论双方是否签订了正式的劳动合同，只要劳动者实际付出了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。

实际情况角度

如果试岗期较短且未约定工资：有些用人单位在试岗期可能并未与劳动者明确约定工资标准，但这并不意味着劳动者就不能获得工资。在这种情况下，可以参照同岗位或者相近岗位劳动者的工资标准来确定试岗期间的工资。例如，小李去一家公司试岗3天，双方没有约定工资，而该公司同岗位员工的月工资是5000元，按照一个月30天工作日计算，小李每天的工资约为167元（5000÷30），那么他试岗3天应得的工资就是501元。
如果试岗期有明确工资约定：如果用人单位和劳动者在试岗前就明确约定了试岗期间的工资标准，那么用人单位就应当按照约定支付工资。比如，小张试岗前和公司约定试岗5天，每天工资200元，那么试岗结束后，公司就应当支付小张1000元工资。

特殊情况角度

劳动者自身原因导致无法获得工资：如果劳动者在试岗期间存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等情形，用人单位可能会依据相关规定扣除部分或者全部工资。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的行为确实符合扣除工资的条件。例如，小王在试岗期间故意损坏公司的重要设备，给公司造成了5000元的损失，公司可能会根据实际情况扣除小王相应的工资，但扣除的金额不能超过小王当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位恶意拖欠工资：有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付试岗期间的工资，这是违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议：如果遇到试岗期间工资未支付的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷。

如果你在试岗期间工资方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询。

试岗期离职，员工通常是有工资的。以下是对此问题的详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试岗期，作为劳动关系建立的一个阶段，员工在此期间提供了劳动，因此有权获得工资。试岗期的性质与工资支付：试岗期通常是用人单位为了考察员工是否适合岗位而设定的一段时间。在这段时间内，员工虽然可能未正式签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，因此应当获得相应的报酬。如果试岗期被明确为劳动合同的一部分，或者双方有明确的约定试岗期有工资，那么用人单位必须支付工资。特殊情况下的工资支付：如果双方对试岗期是否有工资没有明确约定，但员工已经实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，那么根据公平原则和劳动法的相关规定，员工仍然有权要求用人单位支付工资。如果用人单位在试岗期结束后以各种理由拒绝支付工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。建议与注意事项：对于员工而言，在试岗期开始前，最好与用人单位明确约定试岗期的工资待遇、工作时间、工作内容等关键条款，以避免后续纠纷。如果试岗期结束后用人单位未支付工资，员工应保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。行动建议：如果您在试岗期离职后未获得工资，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期走人是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期工资的支付标准和底线。工资支付原则：试用期离职时，工资应按照实际出勤天数计算。即使劳动者未提前通知用人单位而直接离职，已提供的劳动部分仍应获得相应报酬。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的试用期工资，包括以“自动离职”为由拒付工资的行为均属违法。注意事项：虽然法律保障劳动者获取工资的权利，但建议劳动者尽量按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三日通知用人单位解除劳动合同，以避免不必要的纠纷。劳动者应保留相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便在发生争议时能够证明自己的劳动付出和应得工资。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况处理：如果劳动者在试用期内直接走人，且给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但赔偿金额需合理，且用人单位需能提供相关证据证明损失的存在及数额。同时，用人单位扣除工资后的剩余工资部分不能低于当地最低工资标准。综上所述，试用期走人是有工资的，且工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的试用期工资标准来计算。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

试岗期间离职，劳动者是有权获得工资的。以下是对这一问题的详细解答：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同的约定支付工资。这一原则确保了劳动者在试用期内的合法权益，无论其是否最终成为正式员工。工资计算标准：试用期员工的工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。工资的具体数额通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为5000÷21.75。工资支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但前提是必须确保劳动者能够按时收到。特殊情况处理：在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。维权途径：如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理；劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。总结：试岗期间离职，劳动者完全有权获得其应得的工资报酬。用人单位必须遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果遇到用人单位拒绝支付或不足额支付的情况，劳动者应勇敢拿起法律武器，通过正规渠道维权，确保自身合法权益不受侵害。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

员工在试岗期自己离职，一般也是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试岗期，本质上也是劳动者为用人单位提供劳动的过程，因此，劳动者有权获得相应的工资。工资支付原则：无论劳动者处于试用期、试岗期还是正式工作期，只要提供了劳动，用人单位就应按照约定支付工资。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要体现。试岗期工资计算：试岗期的工资通常按照双方约定的标准执行。如果双方没有约定，那么可以参照同岗位同工种的标准或者集体合同的规定来确定。在任何情况下，试岗期的工资都不应低于当地的最低工资标准。实际操作角度离职手续：员工在试岗期离职时，应按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。在办理完离职手续后，公司应一次性结清员工的工资。工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，员工在试岗期离职后，公司应及时支付其工资，不得无故拖欠。特殊情况处理未签订劳动合同：如果员工在试岗期未与公司签订劳动合同，但已经提供了劳动，那么公司仍应支付工资。此时，员工可以保留好工作证据（如工作证、考勤记录、工作邮件等），以便在必要时维护自己的权益。公司拒绝支付工资：如果公司拒绝支付试岗期的工资，员工可以先与公司协商解决。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。温馨提醒在试岗期离职时，员工应确保自己已经完成了所有交接工作，并保留好相关证据，以便在必要时证明自己的工作经历和工资情况。如果公司存在拖欠工资等违法行为，员工应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在试岗期离职后遇到了工资支付问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：试用期离职，无论工作时长多久，劳动者都有权获得其实际工作期间的工资报酬，用人单位不得无故克扣。但若因劳动者未提前通知或擅自离职给用人单位造成损失的，需承担相应赔偿责任。以下是对该结论的详细分析：一、试用期工资支付原则基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内同样享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。最低工资保障：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。二、试用期离职工资计算方式按天计算：试用期辞职工资的计算遵循“按照实际工作天数计算”的原则。例如，若试用期月工资为3000元，该月应出勤22天，员工实际出勤15天，则其工资应为$3000{\\div}22\\times15$。一次性付清：用人单位应在解除或终止劳动合同时，根据劳动者的实际出勤天数和工作绩效等核算工资，并一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位拖欠工资。三、特殊情况处理擅自离职的责任：若劳动者未按照用人单位合法的规章制度规定的离职流程提前通知就擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资报酬。赔偿金额需有明确的证据证明损失的存在及具体数额，不能仅凭主观臆断或推测。公司规章制度的处理：虽然劳动者直接走人可能违反了公司的规章制度，但用人单位不能因此拒绝支付工资。公司可以根据合法合理的规章制度对员工的行为进行相应处理，如扣减部分绩效奖金（需有相关规定且合理合法），但不能扣发员工应得的基本工资等法定劳动报酬。四、维权途径若用人单位拒绝支付试用期辞职员工的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。举例说明：假设小张在某公司试用期工作了10天，月工资约定为4000元，该月应出勤20天。那么小张应得的工资为$4000{\\div}20\\times10=2000$元。如果小张未提前通知就擅自离职，且给公司造成了损失，公司可以要求小张赔偿损失，但不能扣发这2000元工资。建议：作为劳动者，在试用期内离职时，应尽量按照公司规定提前通知，并妥善完成工作交接，以避免不必要的纠纷。同时，也要了解自己的权益，如遇工资支付问题或其他劳动争议，应依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工试岗期是有工资的，这一结论基于我国现行的劳动法律法规，旨在保障劳动者在试岗期间的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：试岗期工资的标准不得低于本单位相同岗位最低档工资：企业应依据自身岗位工资体系，确定各岗位的最低档工资标准。新员工在试岗期间的工资，不得低于该岗位的这一标准。这是为了确保劳动者在试岗期间能够获得与其岗位相匹配的薪酬。不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中明确约定了试岗期后的正式工资，那么试岗期的工资则不得低于该正式工资的百分之八十。例如，若正式工资为每月5000元，则试岗期工资不得低于4000元。这一规定旨在保障劳动者在试岗期间的收入不会过分低于其正式聘用后的预期收入。不得低于用人单位所在地的最低工资标准：各地区会根据当地经济发展等情况制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。试岗期工资必须高于或等于该地区的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。试岗期工资的支付货币形式按月支付：试岗期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。特殊情况下的工资计算：如劳动者在试岗期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试岗期工资标准来计算，并确保及时支付。法律责任与维权途径如果用人单位在试岗期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。申请劳动仲裁：劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。法律诉讼：在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。实际操作建议明确约定：在签订劳动合同时，应明确约定试岗期的工资标准、支付方式等条款，以避免后续纠纷。保留证据：劳动者在试岗期间应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠或克扣试岗期工资的行为，劳动者应及时采取维权措施，避免权益受损。总结来看，员工在试岗期是有工资的，且该工资受到法律的严格保护。用人单位必须依法保障劳动者试岗期的工资权益，不得违反相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：新员工在试用期内辞职，是有权获得工资的，且工资的计算和支付需遵循相关法律法规的明确规定。详细分析：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期员工，无论其是否最终成为正式员工，只要提供了正常劳动，就有权获得工资。工资计算标准：试用期员工的工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律底线。工资的具体数额通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为：$5000{\\div}21.75\\approx229.89$元。工资支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是确保劳动者在离职后能够及时获得劳动报酬的重要规定。如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但前提是必须确保劳动者能够按时收到。特殊情况处理：在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。然而，这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用扣款权力，损害劳动者的基本权益。维权途径：如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理；劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。举例说明：假设小张在一家公司试用期内工作了10天，约定的试用期月工资为4000元。那么，小张应得的工资为：$4000{\\div}21.75\\times10\\approx1839.08$元。如果公司拒绝支付这笔工资，小张可以通过上述维权途径来维护自己的权益。总结与建议：新员工在试用期内辞职是有权获得工资的，且工资的计算和支付都受到法律的严格保护。劳动者在离职时应确保自己的权益得到充分保障，如有需要，可以依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试岗三天走人，劳动者通常是有权获得工资的。这一结论基于以下法律背景和详细分析：一、法律原则与规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款从总体上保障了劳动者获得劳动报酬的权利，强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：具体规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此条款为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。实际付出劳动即应支付工资：无论劳动者在试岗期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。这一原则同样适用于试岗三天的情况。二、特殊情况下的工资支付虽然一般情况下试岗三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试岗三天内离职时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。然而，在大多数情况下，这种特别约定是不被允许的，因为违反了劳动法关于工资支付的基本原则。因此，除非有明确的、合法的特别约定，否则用人单位应依法支付试岗期间的工资。三、劳动者的权益保护与维权途径协商与沟通：如果用人单位拒绝支付试岗三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的劳动事实及应得工资的依据，要求用人单位按实际工作天数支付工资。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正错误，支付工资。申请仲裁或提起诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。四、注意事项劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。然而，这并不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。若因劳动者未按规定办理离职手续而给用人单位造成损失的，用人单位虽有权要求劳动者承担赔偿责任，但这并不构成拒绝支付工资的理由。总结来说，试岗三天走人，劳动者通常是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期辞职马上走人，劳动者通常是有权获得相应工资的。以下是详细分析：工资支付原则根据相关法律法规，劳动者在试用期内只要正常付出了劳动，无论是否处于试用期，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。这是按劳分配原则和同工同酬原则的具体体现，也是劳动者的基本权益，不得被剥夺。离职情形与工资处理依法离职：试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的权利。如果劳动者履行了提前三天通知的程序后离职，用人单位需按照实际工作天数和约定的工资标准正常结算工资，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。未依法离职：如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，且因此给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。争议解决途径如果劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位进行协商，寻求和解；向当地的劳动监察部门投诉，请求介入调查和处理；申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。总结与建议试用期辞职并马上走人时，劳动者应了解自己的权益和义务。虽然提供正常劳动后有权获得工资，但也应尽可能依法解除劳动合同，以减少不必要的法律风险和纠纷。如果遇到工资支付问题，劳动者应积极采取合法途径来维护自己的权益。总之，试用期辞职马上走人，一般能拿到相应工资，但具体情况还需依据实际工作天数、双方约定及法律规定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期间辞职，劳动者有权获得工资。下面我为您详细解释：一、工资支付原则根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同的约定支付工资。这一原则确保了劳动者在试用期内的合法权益，无论其是否最终成为正式员工。二、工资计算工资水平：试用期员工的工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。具体数额：通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算，则日工资为5000÷21.75元，劳动者每工作一天就应获得相应工资。三、工资支付时间一次性付清：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。约定发薪日：如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保劳动者能够按时收到。四、特殊情况如果员工在试用期内因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。五、法律建议如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。综上所述，试用期间辞职的劳动者完全有权获得工资，并且该工资的计算和支付都受到法律的严格保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。