仲裁员枉判的情况下，是有可能改判的，但具体能否改判以及改判的途径和条件，需要根据不同情况来分析。以下是我从多个角度为你详细解释：

1. 申请撤销仲裁裁决：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误、仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 分析：如果你认为仲裁员存在枉判行为，且符合上述法律规定的情形，你可以向中级人民法院提出申请，要求撤销原仲裁裁决。法院在审查后，如果认为你的申请有理有据，可能会裁定撤销原裁决，并指令原仲裁委员会重新仲裁，或者直接由法院进行审理并作出判决。

2. 提起诉讼：

   • 法律依据：在劳动争议案件中，如果仲裁裁决不是终局裁决（即非一裁终局案件），或者虽然是一裁终局案件但用人单位有证据证明存在法定撤销情形并成功撤销后，当事人可以向人民法院提起诉讼。
   • 分析：如果你对仲裁裁决不服，且该裁决不是终局裁决，或者你已经成功撤销了终局裁决，那么你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以提供证据证明仲裁员的枉判行为，并请求法院重新审理案件并作出公正判决。

3. 内部监督与纪律处分：

   • 分析：除了法律途径外，你还可以向仲裁委员会或相关司法行政部门反映仲裁员的不当行为。这些机构有权对仲裁员进行监督，并根据情况给予纪律处分。虽然这不一定能直接改变仲裁结果，但可以对仲裁员形成约束，防止类似情况再次发生。

在处理此类情况时，我建议你采取以下措施：

• 收集证据：首先，你需要收集能够证明仲裁员枉判行为的证据，如仲裁过程中的记录、证人证言、相关法律法规等。
• 咨询专业律师：在采取任何行动之前，我建议你先咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解你的权利和义务以及可能的法律后果。
• 及时行动：如果你决定申请撤销仲裁裁决或提起诉讼，务必在规定的时间内进行，以免错过时效。

最后，我想强调的是，法律程序是复杂且严谨的，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理劳动纠纷和工伤赔偿问题时，我建议你保持冷静和理性，积极寻求法律帮助，并遵循法律程序来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。