企业搬迁导致与员工解除劳动合同时，赔偿标准并非固定为“N+1”，而是依据具体情况和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿标准的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的基本计算原则是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、企业搬迁对劳动合同履行的影响
无实质性影响：如果企业搬迁并未给员工履行劳动合同造成实质性困难，例如仅在同一城市内短距离搬迁，且企业采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）来减轻对员工的不利影响，员工通常不能仅以搬迁为由要求解除劳动合同并获得经济补偿。
导致无法履行：若企业搬迁导致劳动合同无法继续履行，例如跨城市或长距离搬迁，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）达成一致，用人单位可以解除劳动合同，并需依法支付经济补偿。
三、“N+1”赔偿标准的适用条件
“N+1”赔偿标准中的“N”代表按照工作年限计算的经济补偿金，“+1”则是指代通知金，即在企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为补偿。这一标准并非适用于所有企业搬迁导致的劳动合同解除情况，而是仅在满足特定条件下才适用，比如企业未提前通知员工解除劳动合同，且搬迁导致劳动合同无法继续履行。
四、其他可能的赔偿情况
无需支付经济补偿：如果搬迁未对员工造成实质性影响，且企业采取了合理措施，员工以此为由要求经济补偿可能不会得到支持。
支付赔偿金（2N）：若企业在搬迁过程中违法解除与员工的劳动合同，如无合法理由辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）向员工支付赔偿金。
五、建议与注意事项
劳动者在面对企业搬迁时，应首先了解搬迁对自己劳动合同履行的具体影响，以及自身权益和法律法规的规定。
如果对赔偿标准有疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
在与企业协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、沟通记录等，以备后续可能的法律程序之需。
综上所述，企业搬迁导致与员工解除劳动合同的赔偿标准并非固定为“N+1”，而是根据具体情况和法律规定来确定的。劳动者应充分了解自己的权益和法律法规，并在必要时寻求我的专业法律帮助以维护自身合法权益。