工厂搬迁时，劳动者获得的经济补偿金可能是“N”，也可能是“N+1”，这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及用人单位是否选择提前通知或支付代通知金。以下是对这一问题的详细分析：

一、“N”与“N+1”的基本概念

1. “N”：代表根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “+1”：指额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这通常是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，选择额外支付一个月工资来替代通知期。

二、工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行的情形

当工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且符合“客观情况发生重大变化”的法定条件时，劳动者在未能与用人单位就变更劳动合同内容达成协议的情况下，有权获得经济补偿。此时，是否支付“+1”代通知金，取决于用人单位的选择：

1. 若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：则只需支付“N”经济补偿金，无需支付“+1”代通知金。

2. 若用人单位选择立即解除劳动合同，并额外支付一个月工资作为代通知金：则劳动者有权获得“N+1”补偿。

三、判断搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”

判断工厂搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”，需综合考虑以下因素：

• 搬迁距离与交通便利性：如果搬迁距离较远，或者对劳动者的通勤产生重大影响（如跨城市搬迁、新址公共交通匮乏且未提供有效辅助措施如班车、交通补贴等），则可能构成“客观情况发生重大变化”。

• 协商与解除：用人单位需先与劳动者协商变更劳动合同内容（如工作地点），协商不成方可依法解除合同并支付补偿。

四、经济补偿金的计算方式

1. “N”的计算：

   • 计算基数：按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 计算年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. “+1”的计算：

   • 通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。

五、实例分析

以员工小李为例，其在工厂工作3年7个月，平均月工资5000元。因工厂搬迁导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议，工厂决定支付经济补偿。

• 若工厂提前三十日书面通知小李解除合同：则小李应得经济补偿金为：\(4 \times 5000 = 20000\)元（即“N”）。

• 若工厂选择立即解除合同，并支付代通知金：则小李应得补偿为：经济补偿金\(4 \times 5000 = 20000\)元 + 代通知金5000元 = 25000元（即“N+1”）。

六、维权途径

若工厂未依法支付经济补偿金，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，工厂搬迁时劳动者获得的经济补偿金可能是“N”或“N+1”，具体取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行以及用人单位的选择。劳动者应了解自己的权益和法律规定，与工厂充分沟通，以争取最合理的补偿方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。