即使没有欠条，劳动者仍然有可能要回被拖欠的工钱。关键在于能否提供其他有效证据来证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、证据收集是关键
在没有欠条的情况下，劳动者需要积极收集其他证据来证明劳动关系和欠薪事实。这些证据可以包括但不限于：
劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据，包含了工作内容、薪资待遇、工作期限等关键信息。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，务必妥善保管。
工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条等，这些记录能清晰显示工资发放情况和构成，是证明用人单位支付工资情况的重要证据。
考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些记录能证明劳动者的出勤情况和工作时长，对于计算应得工资和加班费等具有重要意义。
工作证、工牌、工作服等：这些物品能够直观证明劳动者是用人单位的员工，在没有其他直接证据时，也能起到辅助证明的作用。
同事的证人证言：同事可以证明劳动者在单位的工作情况和工资拖欠情况。证人最好能出庭作证，以增强证言的可信度。
与用人单位负责人的沟通记录：包括微信聊天记录、短信记录、电话录音等。只要其中提及了工资数额、支付时间、拖欠工资等相关内容，都可以作为有力证据。
其他工作相关证据：如工作成果、项目报告、电子邮件等，这些证据也能间接证明劳动关系的存在。
二、维权途径与策略
在收集了足够的证据后，劳动者可以采取以下法律手段来追回欠款：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求支付工资。这种方式简单快捷，有时能够迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。这是针对劳动关系的一种有效维权方式。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出具有法律效力的裁决。劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此要及时行使权利。
向法院起诉：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，可以向法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，确保工资得到支付。如果是劳务关系等民事合同关系，在协商不成的情况下，也可以直接向法院提起诉讼。
三、注意事项
确保证据的真实性、合法性和关联性：特别是录音录像等视听资料，要合法取得，不能严重侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定。
注意时效问题：及时主张权利以免丧失胜诉权。劳动仲裁的时效一般为一年，要及时行使自己的权利。
保持冷静和理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也可以寻求我的帮助和指导，以提高维权的成功率。
举例说明：假设你是一名建筑工人，没有与包工头签订劳动合同，也没有欠条。但是，你有工资银行流水记录、工作时的照片、与包工头的微信聊天记录（其中提到了工资数额和支付时间）以及同事的证人证言。这些证据足以证明你与包工头之间存在劳动关系以及包工头拖欠工资的事实。在这种情况下，你可以先尝试与包工头协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，即使没有欠条，劳动者仍然有可能通过收集其他有效证据来证明劳动关系和欠薪事实，并通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。