结论前置：离职证明中是否会写旷工离职的原因，主要取决于公司的具体规定和实际操作，但通常公司有权根据实际情况在离职证明中注明离职原因。不过，离职证明的撰写应遵循客观、真实的原则，且不应侵犯员工的合法权益。
离职证明中可能包含离职原因的情况
公司规定：
- 许多公司在其规章制度或员工手册中明确规定了离职证明的撰写要求和内容，包括是否注明离职原因。如果公司规定离职证明中需注明离职原因，且旷工离职属于公司规定的离职情形之一，那么离职证明中很可能会写明旷工离职的原因。
实际情况：
- 在实际操作中，公司可能会根据员工的实际离职情况来撰写离职证明。如果员工确实因旷工而被公司解除劳动合同，公司可能会在离职证明中注明这一原因，以作为对员工在职期间表现的一种客观记录。
离职证明撰写应遵循的原则
客观性：
- 离职证明应客观、真实地反映员工在职期间的表现和离职原因，不应夸大或缩小事实，更不应捏造或歪曲事实。
合法性：
- 离职证明的撰写应遵守相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，离职证明中不应包含对员工名誉权造成损害的言论或信息。
旷工离职对员工的影响及应对建议
对再就业的影响：
- 旷工离职的记录可能会对员工的再就业产生一定影响。新雇主在背景调查时看到离职证明中的旷工记录，可能会对员工的工作态度、职业操守和职业责任心产生负面印象，进而影响其录用决策。
- 应对建议：员工可以尝试与前公司沟通，请求修改离职证明内容，去掉“旷工”相关表述，只保留客观、中性的离职信息。同时，在求职过程中，通过提供推荐信、工作成果展示、项目经验等其他材料来展示自己的优点和能力，降低旷工记录带来的负面影响。
对劳动权益的影响：
- 如果公司未明确规定旷工情形及相应处理方式，或离职证明中的旷工记录不真实、不客观，可能构成对员工名誉权的侵害。
- 应对建议：员工可以向劳动监察部门投诉，反映公司在离职证明中不当记载的问题。若认为公司的行为侵害了自己的名誉权，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在证明中写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。虽然法律未明确规定离职证明中必须写明离职原因，但公司有权根据实际情况在离职证明中注明离职原因，只要该原因客观、真实且不违反法律法规的规定。
总结与建议：离职证明中是否会写旷工离职的原因，主要取决于公司的具体规定和实际操作。员工在离职时，应了解公司的相关规定，并尽量与公司协商，确保离职证明的撰写客观、真实且不侵犯自己的合法权益。如果遇到问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。