在以下情况下签订的劳动合同可能不予法律支持：

1. 合同内容违反法律法规：

   • 具体情形：劳动合同中的条款若违反国家法律、行政法规的强制性规定，如低于最低工资标准、不缴纳社会保险、约定超长试用期等，这些条款将被视为无效。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：…（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
   • 后果：无效的劳动合同部分或全部不具有法律效力，用人单位和劳动者之间的权利义务关系将按照法律规定重新确定。

2. 合同签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危：

   • 具体情形：如果一方在签订劳动合同时采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同可能被认定为无效。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
   • 后果：受损害方有权请求确认劳动合同无效，并可能要求对方承担赔偿责任。

3. 合同未采用书面形式（特定情况下）：

   • 具体情形：虽然《劳动合同法》允许非全日制用工可以订立口头协议，但对于全日制用工，原则上应当采用书面形式。如果未采用书面形式，且无法证明双方存在劳动关系，可能影响劳动合同的法律效力。不过，若已实际履行了劳动义务，且双方对此无争议，则可能视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 后果：未签订书面劳动合同可能导致用人单位面临支付双倍工资等法律责任，但并不意味着劳动合同完全无效，而是可能产生其他法律后果。

4. 合同排除劳动者权利或加重劳动者责任：

   • 具体情形：劳动合同中如果存在排除劳动者权利或加重劳动者责任的条款，如免除用人单位的法定责任、排除劳动者获得赔偿的权利等，这些条款可能被认定为无效。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
   • 后果：无效条款不具有法律效力，劳动者仍有权要求用人单位履行法定责任或获得相应赔偿。

5. 合同主体不适格：

   • 具体情形：如果签订劳动合同的一方不具备签订劳动合同的主体资格，如未成年人、无民事行为能力人或限制民事行为能力人未经法定代理人同意等，该劳动合同可能被认定为无效。
   • 法律依据：虽然《劳动合同法》未直接规定主体不适格的情况，但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
   • 后果：无效的劳动合同不具有法律效力，双方之间的权利义务关系将按照法律规定重新确定。

建议：在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规、合理。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。