结论前置：公务员请病假时，其基本工资在大多数情况下不会扣减，但具体待遇会根据病假时长和工作年限有所不同。一般来说，病假在2个月以内的，工资全额发放；超过2个月但不足6个月的，根据工作年限有所调整；超过6个月的，工资发放比例会进一步降低。同时，还需遵循当地及单位的具体规定。

详细分析：

1. 病假在2个月以内：

   • 根据相关规定，公务员在病假2个月以内的，其原工资照发，即工资收入不会因病假而减少，按照正常出勤时的标准全额发放。这是为了保障公务员在患病需要治疗和休息时，其基本生活不受影响。

2. 病假超过2个月但不足6个月：

   • 从第3个月起，公务员的工资发放会根据工作年限有所调整。具体来说，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。这一规定体现了对工作年限较长公务员的照顾。

3. 病假超过6个月：

   • 从第7个月起，公务员的工资发放比例会进一步降低。工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人工资的80%；工作年限20年以上的，发给本人工资的90%。这一规定旨在平衡公务员的病假待遇与单位的工作需求。

4. 特殊情况说明：

   • 对于获得相关荣誉的人员，如1945年9月2日以前参加革命工作的人员、省部级及以上劳动模范等，其病假期间的工资待遇可能有特别规定，通常会给予一定的照顾。
   • 长期病假人员，如果经过医院证明确定不能坚持正常工作，并经任免机关批准，可以办理退休（退职）手续，享受相应的退休待遇。

5. 地区差异与单位规定：

   • 不同地区可能会根据当地实际情况，在国家规定的基础上出台一些具体的实施细则或补充规定。因此，公务员在具体执行时，应咨询所在单位的人事部门或相关部门，以了解并遵守当地的病假工资计算方法及相关规定。
   • 单位内部也可能有关于病假工资的具体规定，如奖金、绩效的处理办法等，这些规定可能因单位而异，公务员需予以关注。

法律建议：

• 公务员在请病假时，应了解并遵守单位及当地的相关规定，确保病假的合法性和合理性。
• 如果对病假工资待遇有疑问或不满，可以及时向单位的人事部门或相关部门咨询并寻求帮助。
• 在病假期间，公务员应积极配合治疗，争取早日恢复健康并返回工作岗位。

可能后果：

• 如果公务员请病假存在弄虚作假等违规行为，一旦查实，将按照相应的纪律规定和管理制度进行严肃处理，这种情况下工资等收入可能会受到影响。
• 长期病假可能影响公务员的晋升、评优等职业发展机会，因此应谨慎对待病假申请。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。