结论：上班期间因公外出发生交通事故，即使自己是主责，也有可能被认定为工伤，但具体需结合实际情况判断。
分析说明：
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”可以作广义理解，包括因公外出的时间以及因公外出的场所。
- 工伤认定并不完全取决于事故责任的大小，而是更侧重于事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。
因公外出发生交通事故的工伤认定：
- 若职工在因公外出期间，由于工作原因（如拜访客户、参加会议等）发生交通事故，即使职工在事故中承担主要责任，也有可能被认定为工伤。
- 这是因为工伤认定关注的是事故与工作的关联性，而非事故责任的大小。只要事故是在工作时间、工作场所内，且因工作原因发生，就符合工伤认定的基本条件。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果职工在因公外出期间，从事与工作无关的活动（如私自探亲、游玩等）时发生交通事故，且职工在事故中承担主要责任，那么这种情况下通常不会被认定为工伤。
- 此外，如果交通事故是由于职工故意违章或违法行为导致的，也可能影响工伤的认定。
行动建议：
- 及时申报工伤：如果符合工伤认定的条件，建议尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申报工伤时，需要提供相关证据来证明事故是在工作时间、工作场所内，且因工作原因发生。这包括但不限于交通事故认定书、工作证明、外出记录等。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
法律后果：
- 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
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