结论：体检不合格企业是否会不让入职，需根据具体情况判断，主要包括岗位健康要求、体检不合格项目与岗位的关联性、是否处于试用期等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、企业可能不让入职的情况
岗位有特定健康要求且事先明确告知：
- 若工作岗位对身体健康有明确、合理的要求，如食品行业对传染性疾病的限制，高空作业人员不得有高血压等，且企业在招聘时已向应聘者明确说明这些健康要求，应聘者体检不合格不符合该岗位健康标准的，企业可以拒绝其入职。
- 企业需确保在招聘时已将健康要求作为录用条件之一，并有证据证明已明确告知应聘者。
试用期内且体检结果影响录用条件：
- 如果应聘者处于试用期（虽然严格意义上说，试用期前应已完成体检，但此处假设存在特殊情况，如试用期补检等），且企业在招聘时已将体检合格作为录用条件之一，应聘者体检不合格未达到该条件的，企业可以依据《劳动合同法》关于试用期解除劳动合同的规定，拒绝其继续入职或解除劳动合同。
- 企业需有证据证明其在招聘时明确将体检合格作为录用条件，以及应聘者不符合该条件的具体情况。
二、企业不应不让入职的情况
体检不合格项目与工作岗位无必然联系：
- 如果应聘者的体检不合格项目并非与工作相关的关键健康指标，或者不影响其正常履行工作职责，如办公室文职人员被查出轻度脂肪肝，这并不影响其工作表现，企业不能仅仅以体检不合格为由拒绝其入职。
体检不合格情况具有临时性或可治愈性：
- 对于某些因临时性身体状况或可通过治疗治愈的疾病导致的体检不合格，如感冒发烧导致的血常规异常，在痊愈后通常会恢复正常，企业应给予应聘者合理的恢复时间，而非直接拒绝其入职。
三、法律建议
对于应聘者：
- 在应聘前，应了解所应聘岗位的健康要求，确保自己符合相关条件。
- 如因特殊情况导致体检不合格，应及时与企业沟通，说明情况并提供相关证明，争取企业的理解和支持。
对于企业：
- 在招聘时，应明确告知应聘者岗位的健康要求，并将体检合格作为录用条件之一（如适用）。
- 在处理体检不合格的应聘者时，应综合考虑体检结果的严重性、与工作岗位的关联性等因素，确保拒绝入职的行为合法、合理。
- 如因应聘者体检不合格而拒绝其入职，应保留相关证据，以备可能的法律纠纷。
总结：体检不合格企业是否会不让入职，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行细致分析。应聘者和企业都应充分了解相关法律法规和自身权益，以确保在处理此类问题时能够做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。