若公司确实倒闭且无力支付工资，你可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商
   首先尝试与老板或公司管理层沟通，要求明确工资拖欠的具体原因、公司目前的财务状况及还款计划。若公司只是暂时资金困难，可要求签订书面还款协议，约定支付期限及违约责任（如逾期利息），为后续维权保留证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及公司拖欠工资的证据（如聊天记录、录音等）。劳动监察部门会介入调查，若查实公司违法，可责令其限期支付工资，逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若公司已进入破产程序，可申报债权，优先于普通债权人受偿（工资属于职工债权，优先于税款、普通债务）。
     需准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等。

4. 申请公司破产清算（若公司已资不抵债）
   若公司确已倒闭且无力偿还债务，可向法院申请公司破产。进入破产程序后，法院会指定管理人清算公司资产，职工工资、社保等属于优先清偿范围（在破产财产中优先于普通债权分配）。
   注意：若公司无财产可供分配，可能面临无法全额追回工资的风险，但可要求老板个人承担责任（如存在恶意转移资产等情形）。

5. 追究老板个人责任（特殊情形）

   • 若公司为一人有限责任公司，且老板无法证明公司财产独立于个人财产，可要求老板对公司债务承担连带责任；
     
   • 若老板存在抽逃出资、虚假出资、隐匿财产等行为，可向法院申请追加其为被执行人，强制执行其个人财产。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
   
2. 优先通过劳动监察或仲裁快速解决，节省时间成本；
   
3. 若公司已破产，及时申报债权并关注破产进展；
   
4. 若涉及老板个人责任，可同步向法院起诉。
   

提示：公司倒闭不意味着工资必然无法追回，但需主动维权。若对流程不熟悉，可直接向我咨询具体操作步骤。