结论前置：私企中确实存在职务侵占罪，且该罪行同样适用于私企员工。一旦触犯，员工需依法承担刑事责任。

法律背景与解释

职务侵占罪是一个明确的法律概念，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，即构成职务侵占罪。这一条款并未限定企业的性质，因此，无论是国企、私企还是其他性质的企业，只要存在上述行为，均可能构成职务侵占罪。

私企中职务侵占罪的具体表现

在私企环境中，职务侵占罪的具体表现形式多种多样。例如：

1. 仓库管理员：可能利用自己管理仓库货物的职务之便，私自将货物偷运出去变卖获利。
2. 销售经理：可能将收到的客户货款不入公司账户，而是据为己有。
3. 采购人员：可能利用负责采购的职务便利，与供应商勾结，虚报采购价格，从中赚取差价。

这些行为都构成了职务侵占罪的要素：即利用职务便利、非法占有本单位财物、数额较大。

“数额较大”的标准

关于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”是按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍执行。具体来说，这一数额起点通常为六万元以上。因此，在私企中，如果员工利用职务之便侵占了公司财物，且数额达到或超过六万元，就可能构成职务侵占罪。

法律后果与预防措施

一旦私企员工被认定为职务侵占罪，将依法承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役、罚金等处罚。同时，企业也可根据内部规定对员工进行行政处分或解雇处理。

为了有效防范职务侵占行为的发生，私企可以采取以下措施：

1. 建立健全财务管理制度：确保财务流程规范透明，加强对关键岗位人员的监督和管理。
2. 加强内部审计和监督：定期对公司的财务状况进行审计和检查，及时发现并纠正存在的问题。
3. 提高员工法律意识：通过开展法律培训和教育活动，增强员工的法律意识和职业道德观念。
4. 建立举报机制：鼓励员工积极举报职务侵占等违法行为，对举报有功人员给予奖励和保护。

实际案例与启示

以某私企仓库管理员为例，该管理员利用职务之便，多次将仓库中的货物偷运出去变卖，所得款项全部据为己有。经公司发现并报警后，该管理员被依法认定为职务侵占罪，并受到了相应的刑事处罚。这一案例告诉我们，私企员工应当明确了解职务侵占罪的法律规定和严重后果，遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便侵占公司财物。

总之，私企中确实存在职务侵占罪，且该罪行同样适用于私企员工。作为私企员工，应当严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便进行违法犯罪行为。同时，私企也应当加强内部管理和监督，建立健全的财务制度和管理制度，防范职务侵占行为的发生。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。