您好，关于如何定性私企人员职务侵占罪，这是一个涉及法律专业领域的问题，我会尽量用清晰、详细且易于理解的方式来为您解答。
首先，需要明确的是，在我国刑法体系中，“私企职务侵占罪”的准确表述应为“职务侵占罪”，它适用于私企等非国有单位中发生的相关犯罪情形。要判定是否构成职务侵占罪，我们需要从主体、主观、客体和客观四个方面进行综合考量。
一、主体要件
职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或其他单位的人员。在私企中，这包括但不限于非国家工作人员身份的董事、监事、经理、部门负责人和其他职员，以及私营企业职工。重要的是，国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员，如果实施了类似行为，则不构成职务侵占罪，而是依照贪污罪定罪处罚。
二、主观要件
行为人在主观方面必须是直接故意，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。这意味着行为人意图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。如果行为人没有意识到自己的行为侵犯了单位财物所有权，或者没有非法占有的目的，则不能以职务侵占罪论处。
三、客体要件
职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。在私企中，这表现为对私企财物合法所有权的侵犯。犯罪对象包括本单位的所有财物，无论是动产还是不动产，有形财产还是无形财产。
四、客观要件
这是判定职务侵占罪的关键。客观要件主要表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。具体来说：
利用职务上的便利：行为人利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的职权或地位，或者与职务有关的便利条件。
侵占行为：常见的行为方式有侵吞、窃取、骗取等。侵吞是指将自己合法主管、管理、经手的本单位财物直接占为己有；窃取是指秘密窃取本单位财物；骗取是指采用虚构事实或隐瞒真相的方法，非法占有本单位财物。
数额较大：根据司法解释，职务侵占数额在六万元以上的为数额较大，这是构成职务侵占罪的重要标准之一。当然，具体数额标准可能因地区经济发展水平而异，但通常都会有一个明确的界定。
综合判断
只有同时满足上述主体、主观、客体和客观四个方面的要件，才能认定构成职务侵占罪。在司法实践中，对于具体案件的判定还需结合案件的具体事实、证据等进行综合判断。例如，法院会考虑犯罪嫌疑人的认罪态度、自首立功情节、退赃情况等因素来确定具体量刑。
建议
对于私企来说，预防职务侵占罪的发生至关重要。企业应建立健全内部管理制度，加强财务监管和审计，提高员工法律意识，从源头上预防职务侵占行为的发生。同时，如果发现职务侵占行为，企业应及时向司法机关举报并配合调查处理，以维护自身合法权益和社会经济秩序。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。