职务侵占罪是一个涉及公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物的犯罪行为。针对您提出的职务侵占罪定罪标准问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

一、犯罪主体

职务侵占罪的犯罪主体是特殊主体，即必须是公司、企业或其他单位的人员。这包括但不限于：

• 有限责任公司和股份有限公司的董事、监事（非国家工作人员）、职工等；
• 集体企业、私营企业、外资企业等的管理人员和职工；
• 社会团体、民办非企业单位、村集体组织等的管理和经营人员。

二、犯罪行为与手段

职务侵占罪要求行为人必须利用职务上的便利，实施侵占行为。具体来说：

• 利用职务上的便利：指利用在本单位所担任的职务所形成的主管、管理、经手本单位财物的便利条件；
• 实施侵占行为：包括侵吞（直接将自己合法管理、使用的本单位财物据为己有）、窃取（秘密方式将本单位财物非法占有）、骗取（通过虚构事实、隐瞒真相的方法非法占有本单位财物）等多种手段。

三、犯罪对象

职务侵占罪的犯罪对象是本单位的财物，这既包括动产（如现金、设备、原材料等）和不动产（如房产等），也包括有形财产（如有形实物）和无形财产（如知识产权、商业秘密等能用货币计量价值的财产性权益）。

四、数额标准

数额标准是职务侵占罪定罪的关键要素之一。根据相关司法解释，职务侵占罪中“数额较大”的起点通常为六万元以上（也有说法为三万元以上，具体需根据当地司法实践确定），这是区分罪与非罪的重要界限。同时，“数额巨大”的起点为一百万元以上，用于区分轻罪与重罪。不同地区可能会根据经济发展水平等因素，在法律规定的幅度内对具体数额标准进行适当调整。

五、主观要件

职务侵占罪在主观方面要求行为人具有直接故意，即明知自己的行为会侵害单位财物的所有权，但仍然希望或者放任这种结果的发生，并且具有将单位财物非法占为己有的明确意图。

六、综合判断与量刑

在定罪时，法院会综合考虑犯罪主体的身份、行为的具体表现、侵占的数额大小以及其他相关情节（如自首、立功、累犯、再犯、退赃退赔等）来判定是否构成职务侵占罪。在量刑方面，根据侵占数额的不同，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金（数额较大）；三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金（数额巨大）；十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金（数额特别巨大）。若数额特别巨大并使国家和人民利益遭受特别重大损失，还可能被判处无期徒刑或死刑，并处没收财产。

总结与建议

职务侵占罪的定罪标准是一个综合考量的过程，涉及多个方面的要素。如果您或您身边的人涉及职务侵占问题，我建议您尽快咨询专业律师，以获取准确的法律意见和有效的法律帮助。同时，企业和单位也应加强内部管理，防范职务侵占行为的发生，确保单位财产的安全和完整。