职务侵占罪的定性是一个涉及法律构成要件、行为特征以及司法实践的综合考量过程。以下是对职务侵占罪如何定性的详细解析：

一、法律构成要件

1. 主体要件：

   • 职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员，这包括但不限于股份有限公司、有限责任公司的董事、监事（若不具有国家工作人员身份）、经理、部门负责人、一般职员和工人，以及集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，还有国有企业、中外合资、中外合作企业中不具有国家工作人员身份的所有职工。

2. 主观要件：

   • 行为人必须具有直接故意，即明确意图非法占有公司、企业或其他单位的财物。

3. 客体要件：

   • 职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。

4. 客观要件：

   • 行为人必须利用职务上的便利，通过侵吞、窃取、骗取等方式将本单位财物非法占为己有，且数额达到法律规定的标准。这里的“利用职务上的便利”指的是行为人利用自己主管、管理、经手单位财物的职权或地位。

二、行为特征与数额标准

1. 行为特征：

   • 侵吞：行为人将自己合法管理、经手的本单位财物非法占为己有。
   • 窃取：利用职务之便，秘密窃取本单位财物。
   • 骗取：通过虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段，骗取本单位财物。

2. 数额标准：

   • 职务侵占罪的“数额较大”标准通常指侵占公司、企业财物达到一定的金额，这一标准一般为三万元以上，但具体数额可能会根据地区经济情况有所调整。数额巨大和数额特别巨大的标准则更高，分别对应更严厉的刑罚。

三、司法实践中的考量因素

1. 犯罪动机与手段：

   • 法院在定罪时会考虑行为人的犯罪动机是否恶劣，手段是否狡猾、隐蔽，以及是否利用了职务上的特殊便利。

2. 情节与社会危害程度：

   • 行为人的犯罪情节，如是否多次侵占、是否造成单位重大损失等，以及社会危害程度，都是法院定罪时的重要考量因素。

3. 认罪态度与退赃情况：

   • 行为人的认罪态度是否诚恳，是否积极退赃，也是法院在量刑时会考虑的因素。

四、定罪流程

1. 报案：

   • 公司、企业或其他单位发现工作人员可能存在职务侵占行为时，应向公安机关报案。

2. 立案侦查：

   • 公安机关接到报案后，会审查案件并收集证据。认为有犯罪事实需要追究刑事责任时，予以立案并展开侦查。

3. 审查起诉：

   • 公安机关侦查终结后，将案件移送人民检察院审查起诉。人民检察院会对案件进行全面审查，判断是否符合起诉条件。

4. 审判：

   • 人民法院对提起公诉的职务侵占案件进行审理，并根据查明的事实、证据和法律规定，作出被告人是否有罪、应否处罚以及如何处罚的判决。

五、法律责任

• 如果被认定构成职务侵占罪，根据侵占数额和犯罪情节，行为人将面临不同程度的刑罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。

综上所述，职务侵占罪的定性是一个综合考量的过程，涉及法律构成要件、行为特征、数额标准、司法实践中的考量因素以及定罪流程等多个方面。对于此类案件，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。