公司让签业绩承诺书是否合法，这主要取决于承诺书的具体内容、签署过程以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：
一、合法情形
内容合法合理：
- 如果业绩承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，且任务目标设定合理公平，有助于提升工作积极性和运营效率，那么这样的承诺书通常是合法的。例如，公司可以基于正当管理需要，要求销售人员签署业绩承诺书，以明确销售目标和责任。
真实意思表示：
- 承诺书应当是员工内心真实意思的表达，不能被强迫、威胁或欺骗。如果员工在签署承诺书时是自愿的，且充分理解了承诺书的内容及其法律后果，那么这样的承诺书是有效的。
不侵犯他人利益：
- 承诺书不能侵犯员工的合法权益，如劳动安全保障、工伤赔偿等。同时，也不能损害其他员工的权益、公司的正当利益以及社会公共利益。
二、不合法情形
违反法律法规强制规定：
- 如果业绩承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，如要求员工放弃法定权利（如加班工资、年休假等），或者要求员工从事违法活动，那么这样的承诺书是无效的。
侵犯员工基本权益：
- 承诺书若包含员工在工作中无论因何种原因受伤都自行承担责任的条款，或者以不合理的业绩目标作为解雇员工的条件，严重侵犯了员工的劳动安全保障和工伤赔偿权利，以及劳动者的基本权益，因此是无效的。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果公司在要求员工签署承诺书时采用欺诈、胁迫等手段，使员工在违背真实意思的情况下签订，那么该承诺书同样无效。员工有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。
三、法律建议
对于公司：
- 在制定业绩承诺书时，应确保内容合法、合理，且是基于员工自愿、真实意愿的基础上进行的。同时，应咨询专业法律顾问，以确保承诺书的内容符合相关法律法规的规定。
对于员工：
- 在签署业绩承诺书前，应仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益不受损害。如果承诺书存在任何违法或不合规之处，员工有权拒绝签署，并可以向公司提出异议或寻求法律援助。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致并签字盖章生效。任何未经劳动者同意强加的承诺书均可能违法。同时，该法也规定了劳动合同无效或部分无效的情形，包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等。
综上所述，公司让签业绩承诺书的合法性并非一概而论，而是需要根据承诺书的具体内容、签署过程以及法律法规进行综合判断。如果你或你所在的公司面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。