公司让签业绩承诺，在符合法律规定的情况下是具有法律效力的。以下从不同角度为你详细分析：
业绩承诺的法律性质
业绩承诺通常被视为一种附条件的合同或协议。它约定了员工在一定期限内需要达到的业绩目标，以及如果未能达到这些目标可能面临的后果。这种协议或合同，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，就应当被认定为有效。
业绩承诺有效的条件
双方自愿：业绩承诺的签订必须是基于双方自愿的原则，任何一方都不得强迫对方签订。如果公司以威胁、欺诈等手段迫使员工签订业绩承诺，那么该承诺是无效的。
内容合法：业绩承诺的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，业绩承诺中不得约定如果员工未能达到业绩目标，就需要支付巨额的违约金或赔偿金，这样的条款可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
公平合理：业绩承诺的条款应当公平合理，不得显失公平。如果业绩承诺的条款过于苛刻，对员工明显不利，那么该承诺可能因显失公平而被撤销或变更。
业绩承诺无效或可撤销的情形
欺诈、胁迫：如果公司在签订业绩承诺时存在欺诈、胁迫等行为，导致员工在违背真实意思的情况下签订了业绩承诺，那么员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该承诺。
显失公平：如前所述，如果业绩承诺的条款显失公平，对员工明显不利，员工同样有权请求撤销或变更该承诺。
违反法律强制性规定：如果业绩承诺的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该承诺自始无效。
法律建议
仔细审查业绩承诺条款：在签订业绩承诺前，员工应当仔细审查其条款，确保自己能够理解和接受其中的内容。如果对某些条款存在疑问或不解，应当及时向公司提出并寻求解释。
咨询专业律师：如果员工对业绩承诺的法律效力或条款内容存在疑虑，可以咨询专业律师以获取更详细的法律意见。虽然我在这里已经为你提供了一些基本的法律分析，但具体案件还需要具体分析。
保留证据：在签订和履行业绩承诺的过程中，员工应当保留好相关证据，如签订合同的文件、业绩完成的记录等。这些证据在日后可能发生的纠纷中将起到至关重要的作用。
如果你在公司法务方面还有其他问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律意见。