怀孕期间公司降薪是违法的，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。虽然该条款未直接提及降薪，但降薪实质上是对劳动合同重要内容的单方面变更，若此变更基于女职工怀孕的事实，则违背了法律对女职工孕期权益保护的基本原则和精神。
   • 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。降低怀孕女职工的工资违反了这一原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。因此，未经怀孕女职工同意，擅自降薪违反了此规定。

3. 《女职工劳动保护特别规定》

   • 第五条直接且明确地禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或予以辞退等损害其权益的行为，为女职工提供了明确的法律保护。

4. 《中华人民共和国妇女权益保障法》

   • 该法也强调，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资或辞退女职工，进一步强化了女职工在特殊时期的权益保护。

维权途径

1. 与用人单位协商

   • 女职工应首先尝试与用人单位沟通，指出降薪的违法性，并要求恢复原工资待遇。在协商过程中，务必保留相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 寻求调解

   • 若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解，以促成双方和解。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由其监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。一旦查实违法行为，劳动监察部门将责令用人单位限期改正并依法处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 调解不成时，女职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工资待遇及支付工资差额。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料及降薪的相关证据。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满意的女职工，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，如工资单、劳动合同、降薪通知等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，并支持女职工的维权主张。
• 女职工应了解自己的法律权益，勇于维权。在面对用人单位的违法行为时，不要害怕或退缩，而是应该积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕期间公司降薪是违法的，女职工有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保持冷静、理性，并遵循正确的法律程序是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。