辞职时单位应补发的费用并非固定或统一，而是依据劳动合同的具体条款、相关法律法规以及辞职的具体情况来综合判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
员工主动辞职
一般情况：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
例外情形（用人单位存在过错）：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且最高限额为当地职工月平均工资三倍的数额，最高年限不超过十二年。
即时解除无需告知的情形：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并且用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金（视具体情况而定）。
用人单位辞退员工（虽非用户直接询问，但为全面分析，一并阐述）
合法辞退且无需赔偿：
- 如果劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 如劳动者患病不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，计算方式同上。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他注意事项
- 辞职赔偿的复杂性：辞职赔偿涉及多个因素，包括劳动合同条款、当地法律法规及辞职具体情况。如果劳动者违反劳动合同约定提前辞职或给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任，具体金额需根据实际情况计算。
- 地区差异：不同地区的法律法规对辞职赔偿可能有不同规定，因此在实际操作中需结合当地的具体规定进行判断。
- 争议解决：如果与用人单位就赔偿问题存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
举例说明：假设某员工在一家公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未及时支付劳动报酬而主动辞职。根据法律规定，该公司应支付该员工3个月工资（即15000元）作为经济补偿。
总结与建议：辞职时单位应补发的费用取决于多种因素，包括辞职的原因、劳动合同的具体条款以及当地法律法规的规定。因此，在辞职前，建议你仔细审查劳动合同和相关法律法规，以了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。