您好，关于您提出的“受了工伤是否可以领取伤残津贴以及需要符合什么条件”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，并非所有受工伤的员工都能领取伤残津贴。领取伤残津贴需要满足特定的条件，这主要取决于您的伤残等级以及具体的劳动关系状态。
一、可以领取伤残津贴的情形：
一级至四级伤残：
- 如果您因工致残并被鉴定为一级至四级伤残，这意味着您已经完全丧失了劳动能力。在这种情况下，您将保留与用人单位的劳动关系，但需要退出工作岗位。
- 伤残津贴将由工伤保险基金按月支付给您，标准分别为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
- 如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
五级、六级伤残且难以安排工作：
- 如果您被鉴定为五级或六级伤残，并且用人单位难以为您安排适当的工作，那么用人单位将按月发给您伤残津贴。
- 标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
- 同时，用人单位还需按照规定为您缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
二、不能领取伤残津贴的情形：
七级至十级伤残：
- 如果您的伤残等级被鉴定为七级至十级，这通常意味着您的伤残情况相对较轻，不影响您继续从事相应的工作。因此，您不享受伤残津贴待遇。
- 但是，您仍然可以享受一次性伤残补助金等其他工伤保险待遇。
未被认定为工伤：
- 如果您受到的伤害最终未被认定为工伤，那么您将无法领取伤残津贴。
未进行劳动能力鉴定或鉴定结果未达标准：
- 即使您被认定为工伤，也必须进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。如果未进行鉴定或鉴定结果不在一级至六级范围内，您将不能领取伤残津贴。
三、其他注意事项：
- 如果您达到退休年龄并开始领取养老金，伤残津贴将停发。
- 如果用人单位未为您购买工伤保险，那么相关费用将由用人单位承担。
总结：领取伤残津贴需要满足特定的条件，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及达到一定的伤残等级。因此，并非所有受工伤的员工都能领取伤残津贴。具体能否领取以及领取的标准，需要根据您的实际情况和伤残程度来确定。建议您在受伤后及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果向相关部门申请相应的工伤保险待遇。如有需要，您也可以咨询专业律师或法律机构以获取更详细的帮助。