结论：老板申报工伤后，是否还需要找律师，取决于具体情况。以下从多个角度进行分析：
工伤申报流程顺利且赔偿无争议
- 如果工伤申报流程顺利，且用人单位与劳动者在赔偿问题上无争议，那么在这种情况下，可能不需要额外聘请律师。因为工伤认定和赔偿的基本流程相对明确，且劳动保障部门会提供相应的指导和帮助。
工伤申报流程复杂或赔偿存在争议
- 工伤认定难度大：如果工伤认定存在争议，比如事故原因不明、是否属于工伤范围有疑问等，这时聘请律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保工伤认定顺利进行。
- 赔偿金额计算复杂：工伤赔偿涉及多个方面，如医疗费、误工费、伤残补助金等，计算复杂且可能涉及专业评估。律师可以协助计算赔偿金额，确保劳动者的权益得到充分保障。
- 用人单位不配合：如果用人单位在工伤申报和赔偿过程中不配合，如拒绝提供必要材料、拖延赔偿等，律师可以代表劳动者与用人单位进行协商或提起诉讼，维护劳动者的合法权益。
法律知识和经验不足
- 对于大多数劳动者来说，工伤法律知识和经验相对不足。在面对复杂的工伤申报和赔偿问题时，可能无法准确判断自己的权益和应对策略。这时，聘请律师可以提供专业的法律指导和支持，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
法律建议：
- 在决定是否聘请律师前，劳动者可以先了解工伤申报和赔偿的基本流程和法律规定，评估自己的法律知识和经验是否足够应对当前问题。
- 如果工伤申报和赔偿过程中遇到复杂情况或争议，建议及时咨询并聘请专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在与用人单位协商或提起诉讼时，律师可以代表劳动者进行谈判和辩论，提供专业的法律意见和证据支持，提高胜诉率。
可能后果：
- 如果不聘请律师且自身法律知识和经验不足，可能导致工伤认定不顺利或赔偿金额计算不准确，从而损害劳动者的权益。
- 聘请专业律师可以更有效地维护劳动者的权益，但也需要承担一定的律师费用。因此，在决定是否聘请律师时，需要综合考虑自身经济状况和案件复杂程度。
如有任何关于工伤申报和赔偿的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。