结论：非恶意拖欠工资的情况下，劳动者一般不可以直接提被迫离职，但在特定条件下，如用人单位经催告后仍不支付工资，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。

分析说明：

1. 非恶意拖欠工资的定义与性质：

   • 非恶意拖欠工资通常指的是用人单位因经营困难、资金周转问题等非主观故意的原因，导致工资支付延迟。这种情况下，用人单位并无逃避支付工资的主观恶意。

2. 劳动者提被迫离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但此条款并未明确区分恶意拖欠与非恶意拖欠。
   • 然而，在司法实践中，对于非恶意拖欠工资的情况，法院通常会考虑用人单位的支付能力、拖欠原因、拖欠时间等因素，综合判断用人单位是否存在过错。

3. 非恶意拖欠工资下提被迫离职的条件：

   • 催告程序：在提被迫离职前，劳动者应先向用人单位发出催告，要求其在合理期限内支付拖欠的工资。这是证明用人单位存在过错的重要步骤。
   • 用人单位仍不支付：若用人单位在催告后仍不支付工资，劳动者可以解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，主张经济补偿。

4. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

特殊场景：

• 若用人单位因非恶意原因导致工资支付延迟，但劳动者未经过催告程序直接提被迫离职，可能面临无法获得经济补偿的风险。因为此时用人单位可能并无明显过错，且劳动者未给予用人单位合理的支付期限。

行动建议：

• 保留证据：劳动者应保留好工资条、银行转账记录、催告通知等证据，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
• 协商与沟通：在提被迫离职前，劳动者应尝试与用人单位进行协商和沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
• 依法维权：若协商无果，劳动者应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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