您与单位签订的不延迟退休协议，在符合法律规定且双方自愿的情况下，通常是有效的。不过，协议的有效性会受到多种因素的影响，以下从不同角度为您详细分析：

协议内容合法性

1. 自愿原则：协议必须是您与单位在平等、自愿的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。如果单位以不签协议就不给办理退休手续、扣发工资等手段强迫您签订，那么该协议是无效的。
2. 内容合法：协议内容不能违反法律法规的强制性规定。例如，协议中不能约定您必须工作到某个特定年龄（超过法定退休年龄）才能退休，或者约定单位可以随意解除与您的劳动关系等不合法条款。

法定退休年龄与延迟退休政策

1. 法定退休年龄：目前，我国的法定退休年龄是男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）。这是您与单位签订不延迟退休协议时需要考虑的基础。
2. 延迟退休政策：虽然延迟退休政策正在逐步推进，但具体实施时间和方案尚未确定。在政策未明确之前，您与单位签订的不延迟退休协议，只要不违反当时的法律法规，通常是有效的。不过，如果未来延迟退休政策实施后，该协议与政策相冲突，那么协议中的相关条款可能需要调整。

协议的实际履行与变更

1. 实际履行：协议签订后，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。如果单位违反协议约定，提前要求您延迟退休或解除劳动关系，您有权要求单位承担违约责任。
2. 协议变更：在协议履行过程中，如果因政策变化、单位经营状况变化等原因需要变更协议内容，双方应协商一致并签订书面变更协议。未经协商一致，任何一方不得擅自变更协议内容。

法律建议

1. 签订前咨询：在签订不延迟退休协议前，建议您咨询专业律师或劳动保障部门，了解相关法律法规和政策规定，确保协议内容合法、有效。
2. 保留证据：签订协议时，请务必保留好协议原件和相关证据材料，如签订过程中的沟通记录、单位出具的证明文件等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
3. 及时维权：如果单位违反协议约定或侵犯您的合法权益，您应及时向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后需要提醒的是，劳动法律法规和政策规定可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，在签订和履行不延迟退休协议时，请务必关注最新的法律法规和政策动态，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。