关于公司放长假时年假如何计算的问题，这需要分情况讨论，以下是详细分析：

1. 公司统一安排的长假与年假重合
   若公司因经营需要（如淡季停产、设备检修等）统一安排全体员工放长假，且假期天数超过员工应休年假天数的，超出部分通常不计为年假。例如：员工应休年假5天，公司安排放长假10天，则5天视为年假，剩余5天按公司规章制度处理（可能视为无薪事假、待岗或按当地规定支付生活费）。
   法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。但公司统一安排的长假是否属于“不计入年假”的情形，需结合地方规定和公司制度判断。

2. 公司安排长假替代年假
   若公司明确通知员工“本次长假视为已休年假”，且员工未提出异议的，可能视为双方协商一致用长假抵扣年假。但需满足以下条件：

   • 公司需提前告知员工假期性质（明确说明“抵扣年假”）；
     
   • 假期天数不得少于员工应休年假天数；
     
   • 员工同意或未明确反对（沉默可能被推定为同意，但存在争议风险）。
     风险提示：若公司未履行告知义务，或假期天数不足，员工仍可主张未休年假工资补偿。

3. 长假期间工资支付影响年假计算
   若公司放长假期间按正常工资标准支付工资，且假期天数覆盖年假的，可视为已休年假；若公司仅支付生活费或低于正常工资标准，员工可能主张：

   • 假期中与年假重叠的部分按正常工资补足差额；
     
   • 未重叠部分仍可主张年假工资（日工资的300%，含已支付部分）。
     法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

4. 地方性规定的补充
   部分地区（如广东、江苏）明确规定，公司因停工停产安排员工放假，且在一个工资支付周期内（通常为1个月）按正常工资支付的，不视为扣除年假；超过一个周期的，公司可与员工协商用年假抵扣，但需员工书面确认。

建议行动：

1. 核查公司规章制度或劳动合同中关于“长假与年假抵扣”的条款；
   
2. 保留公司放长假的书面通知（如邮件、公告）；
   
3. 若公司未明确假期性质或未足额支付工资，可向公司人力资源部门提出书面异议；
   
4. 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。