结论：老板拉黑拖欠工资，报警并非首选解决方式，但在特定情况下报警有其必要性。更合适的解决途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
详细分析：
报警的适用性：
- 一般情况：拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，通常不在警察的直接管辖之内。警察的主要职责是维护社会治安和处理刑事案件，对于单纯的劳动纠纷，他们可能无法直接介入解决。
- 特殊情况：若讨薪过程中双方发生激烈冲突，甚至涉及暴力威胁、人身伤害等违法犯罪行为，此时报警是必要的。警察可以及时介入，制止犯罪活动，保护劳动者的人身安全及现场秩序。另外，如果老板的行为构成恶意欠薪罪（即拒不支付劳动报酬罪），根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，警察也有权进行调查。此罪名适用于那些通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。
更合适的解决方式：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者应向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备责令用人单位限期支付工资，并对其进行相应处罚的权力。这是解决劳动纠纷的一种有效途径，且相对较为快捷。
- 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键途径。劳动者可向当地劳动仲裁委员会提出申请，通过仲裁裁决来要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者有权向法院提起诉讼，以司法手段维护自身权益。在符合条件的情况下，劳动者还可申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。
证据收集的重要性：
- 在采取任何行动之前，劳动者应全面收集与拖欠工资相关的所有证据，包括但不限于工作合同、工资单、出勤记录以及可能的欠条等直接证据。这些证据对于后续投诉、仲裁或诉讼的成功至关重要。没有充分的证据支持，劳动者的诉求可能难以得到支持。
建议：
- 在面对老板拉黑拖欠工资的情况时，劳动者应保持冷静，不要采取过激行为。
- 首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，务必注意收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。
后续行动：
- 如果你已经遭遇了老板拉黑拖欠工资的情况，并且不知道如何处理，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。