中国的行政工作人员和农民工确实适用同一部劳动法，即《中华人民共和国劳动法》以及后续的《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律适用范围：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的适用范围广泛，涵盖了所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其职业、身份或工作性质如何。这包括行政工作人员、农民工、技术人员、管理人员等各类劳动者。

2. 平等保护原则：

   • 劳动法确立了平等保护的原则，即所有劳动者在劳动法律关系中都享有平等的权利和义务。这意味着，无论是行政工作人员还是农民工，他们在签订劳动合同、享受劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等方面都享有同等的法律保护。

3. 特定群体的特殊规定：

   • 虽然劳动法对所有劳动者提供平等保护，但针对某些特定群体（如农民工、女职工、未成年工等），法律也制定了一些特殊规定以更好地保障其权益。例如，针对农民工，法律可能更强调工资支付保障、劳动合同签订等方面的规定，但这并不意味着农民工适用不同的劳动法，而是对同一部法律中的特定条款进行了更具体的解释或强化。

4. 行政工作人员的特殊性：

   • 行政工作人员虽然通常属于公务员或事业单位人员范畴，但当他们与用人单位（如政府机关、事业单位等）建立劳动关系时，同样适用劳动法的相关规定。不过，需要注意的是，公务员和事业单位人员的管理还受到《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规的调整，这些法律法规与劳动法在某些方面可能存在差异或补充。但这种差异并不改变行政工作人员在劳动关系中适用劳动法的基本原则。

5. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，无论是行政工作人员还是农民工，当他们的劳动权益受到侵害时，都可以依据劳动法及相关法律法规向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。这进一步证明了同一部劳动法适用于所有劳动者的原则。

总结与建议：

• 中国的行政工作人员和农民工在劳动关系中适用同一部劳动法及相关法律法规。
• 所有劳动者在劳动法律关系中都享有平等的权利和义务，无论其职业、身份或工作性质如何。
• 针对特定群体（如农民工），法律可能制定了一些特殊规定以更好地保障其权益，但这并不改变其适用同一部劳动法的基本原则。
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