劳动法、行政法与民法在性质、调整对象、立法目的以及原则和内容等方面均存在显著差异。

一. 性质与立法目的

1. 劳动法：属于社会法范畴，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动法侧重于对劳动者的倾斜性保护，体现了国家对劳动者的特殊关怀。

2. 行政法：是调整国家行政管理活动中各种社会关系的法律规范的总和。它包括规定行政管理体制的规范，确定行政管理基本原则的规范，规定行政机关活动的方式、方法、程序的规范，规定公务员的规范等。行政法的目的是控制和规范行政权，保护行政相对人的合法权益，促进依法行政。

3. 民法：属于私法范畴，是调整平等主体之间的人身关系和财产关系的法律规范的总和。民法旨在保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，并适应中国特色社会主义发展要求。它强调意思自治、公平交易和民事主体之间的平等地位。

二. 调整对象

1. 劳动法：主要调整的是用人单位与劳动者之间在劳动过程中形成的劳动关系，包括劳动力的培训、管理、保护等密切相关的社会关系。

2. 行政法：调整的是行政机关与行政相对人（包括公民、法人和其他组织）之间的行政关系，以及行政机关内部的组织关系、监督关系等。

3. 民法：调整范围广泛，涵盖平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，包括物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承以及侵权责任等多个方面。

三. 原则和内容

1. 劳动法：确立了劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理以及监督检查等基本原则和制度。

2. 行政法：遵循合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一等原则。行政法的内容包括行政组织法、行政行为法、行政程序法、行政监督法以及行政救济法等。

3. 民法：包含总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承以及侵权责任等各编内容。每一编都详细规定了相应的民事法律制度和规则，以规范民事主体的行为和保护其合法权益。

综上所述，劳动法、行政法与民法在性质、调整对象、立法目的以及原则和内容等方面均有明显区别。它们各自在特定的领域内发挥着重要的作用，共同维护着社会的和谐稳定和公平正义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。