劳动法作为社会法，与民法、行政法存在显著的区别。以下是对这三者区别的详细分析：
一. 法律性质与本位不同
劳动法（社会法）：
- 法律性质：属于社会法，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
- 本位：劳动者权利本位，强调对劳动力的特殊保护。
民法：
- 法律性质：属于纯私法，以个人利益为核心，强调人的平等和自治。
- 本位：个人权利本位，调整平等主体之间的财产关系和人身关系。
行政法：
- 法律性质：属于公法，主要规范行政机关的公权力行为。
- 本位：公共职责和权力限制本位，强调行政行为的合法性、合理性和公正性。
二. 调整对象不同
劳动法：
- 主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。
民法：
- 调整平等主体之间的财产关系和人身关系，如买卖、租赁、借贷、婚姻、继承等。
行政法：
- 主要调整行政机关与行政相对人之间的行政法律关系，涉及行政权力的行使、行政行为的合法性、行政救济等内容。
三. 立法目的不同
劳动法：
- 立法目的在于保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步。
民法：
- 立法目的在于保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序。
行政法：
- 立法目的在于规范行政权力的行使，防止行政权力的滥用，保护公民的合法权益。
四. 法律原则不同
劳动法：
- 遵循的原则包括保护劳动者权益原则、倾斜保护原则（对劳动者给予特殊保护）等。
民法：
- 遵循的原则包括平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法原则等。
行政法：
- 遵循的原则包括依法行政原则、合理行政原则、程序正当原则、高效便民原则、诚实守信原则和权责统一原则等。
五. 法律实施方式和救济途径不同
劳动法：
- 实施主要依靠劳动争议调解仲裁机构和人民法院等司法机关的介入，通过调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议。
民法：
- 实施主要依靠当事人之间的协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决民事纠纷。
行政法：
- 实施更多地依赖于行政机关的自身监督和行政复议、行政诉讼等制度。当行政相对人认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益时，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼以寻求救济。
综上所述，劳动法作为社会法，在法律性质、调整对象、立法目的、法律原则以及法律实施方式和救济途径等方面与民法和行政法存在显著的区别。这些区别使得各部法律在各自调整的领域内发挥着不可或缺的作用，共同构成了我国完善的法律体系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。