员工休产假前的98天，如果是在职状态，那么这段时间是算作工龄的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关劳动法律法规的规定，工龄（即工作年限）的计算通常是以员工在用人单位的实际工作时间为准。产假是女职工在生育期间依法享受的假期，属于带薪休假的一种。在产假期间，女职工与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位应当支付产假工资或生育津贴。因此，员工在休产假前的在职时间，包括那98天（或根据当地规定可能更长的产假前时间），都应当计入工龄。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位在计算员工的工龄时，通常会考虑员工的入职日期以及在职期间的休假情况。产假作为法定休假，不会影响工龄的连续计算。用人单位在记录员工工龄时，会将产假期间的时间也纳入考虑范围，以确保员工的工龄计算准确无误。

特殊情况说明

1. 如果员工在休产假前已经离职：那么那98天自然不会计入后续就业的工龄中，因为工龄的计算是基于员工与用人单位的劳动关系存续期间。

2. 如果产假期间或产假后员工与用人单位解除劳动关系：这也不会影响之前已经计算的工龄。工龄的计算是到劳动关系解除时为止，已经计算在内的工龄不会因为后续的解除而发生变化。

建议与提醒

• 保留好相关证据：员工在休产假期间，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资单、产假证明等相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果员工对工龄的计算有疑问或争议，应当及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 咨询专业律师：如果争议无法解决，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，员工休产假前的98天，如果是在职状态，是算作工龄的。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。