结论：病情原因导致上班不到一个星期可以离职，但具体离职方式及后续事宜需根据实际情况和法律规定来处理。

分析说明：

1. 离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在符合法定或约定条件的情况下解除劳动合同。病情原因导致无法继续工作，属于劳动者因个人健康原因无法履行劳动合同义务的情形，因此离职是合法的。

2. 离职方式的选择：

   • 协商解除：如果病情并不严重，且你希望与用人单位保持良好关系，可以尝试与用人单位协商解除劳动合同。双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议。
   • 提前通知解除：如果病情较为严重，需要立即离职，你可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但在此情况下，你可能需要承担因未提前通知而给用人单位造成的损失（如果实际存在的话），不过这一规定主要适用于非试用期员工，且用人单位需证明损失的存在。
   • 因病无法继续工作解除：如果病情严重到无法继续工作，且符合《劳动合同法》中关于因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，你可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但在此情况下，你需要提供医疗机构的证明，并遵循一定的程序。

3. 后续事宜的处理：

   • 工资结算：无论选择哪种离职方式，你都应确保与用人单位就工资结算达成一致。工资应支付至离职之日，并包括应得的奖金、津贴等。
   • 经济补偿：如果符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如因用人单位原因解除劳动合同、因病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等），你有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 社保和公积金转移：离职后，你需要及时办理社保和公积金的转移手续，以确保自己的权益不受影响。
   • 离职证明：要求用人单位出具离职证明，以便你在未来求职或办理其他手续时使用。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的病情和离职意愿，并尝试协商解除劳动合同。
• 准备相关证明：如果病情严重，需要准备医疗机构的证明，以便在需要时提供给用人单位或劳动仲裁机构。
• 了解法律规定：在离职前，了解《劳动合同法》等相关法律规定，确保自己的权益得到保障。
• 办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，包括工资结算、社保和公积金转移、离职证明开具等。

特殊场景提醒：

• 如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，或者存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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