单位能否解聘老员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合法解聘的情况：
- 员工存在过错：如果老员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 协商一致解聘：单位与老员工经过协商，双方达成一致意见，同意解除劳动合同的，这也是合法的解聘方式。在这种情况下，单位通常需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
- 经济性裁员：在符合法律规定的特定情形下，如单位经营状况发生严重困难等，单位可以进行经济性裁员，包括解聘老员工。但经济性裁员需要遵循严格的法律程序，并支付相应的经济补偿。
非法解聘的情况：
- 无合法理由解聘：如果单位没有合法理由，如老员工没有过错、未协商一致等，就单方面解除劳动合同，这属于非法解聘。在这种情况下，老员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 违反法定程序解聘：即使单位有合法理由解聘员工，但如果未按照法律规定的程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成非法解聘。老员工同样有权要求单位承担相应的法律责任。
特殊保护情况：
- 对于老员工的特殊保护：根据《劳动合同法》的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的老员工，单位不得依照经济性裁员或无过失性辞退的规定解除劳动合同。这是对老员工的一种特殊保护。
建议：
- 对于单位而言，在解聘老员工时，务必确保有合法理由，并遵循法律规定的程序，以避免不必要的法律风险。
- 对于老员工而言，如果面临被解聘的情况，应首先了解自己的权益和法律规定，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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