劳务派遣的普通员工并不按照干部身份退休。以下是详细解释：

1. 退休身份的确定原则：

   • 退休身份（如工人或干部）通常是根据员工在用人单位的实际工作岗位、职责以及劳动合同中的约定来确定的，而非单纯依据其是否为劳务派遣员工。
   • 劳务派遣员工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作在用工单位，其退休身份的确定应主要参考用工单位的工作岗位和职责。

2. 劳务派遣员工的退休规定：

   • 劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同等的劳动权益，包括退休权益。
   • 退休时，劳务派遣员工应按照其实际工作岗位和职责所对应的退休政策来执行，而非按照劳务派遣单位或用工单位的某种特定身份（如干部身份）来退休。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳务派遣员工在退休前，应了解自己的工作岗位和职责所对应的退休政策，包括退休年龄、退休金计算等。
   • 如果劳务派遣员工对退休政策有疑问或不确定，可以向用工单位或劳务派遣单位的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
   • 在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位应共同确保劳务派遣员工的退休权益得到保障，避免出现因身份认定不清而导致的退休权益受损的情况。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳务派遣员工在用工单位的工作岗位和职责发生了变化，导致其退休身份也需要相应调整，那么应及时与劳务派遣单位和用工单位沟通，确保退休政策的正确执行。
   • 如果劳务派遣员工认为自己的退休权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 劳务派遣的普通员工并不按照干部身份退休，而是根据其实际工作岗位和职责所对应的退休政策来执行。因此，劳务派遣员工在退休前应了解自己的退休政策，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。