当劳动仲裁未确立劳动关系时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 分析仲裁裁决书：

   • 仔细研究仲裁裁决书，明确仲裁机构不确认劳动关系的具体理由。这有助于你针对性地采取后续措施，比如如果是因为证据不足，你就需要重点收集相关证据；如果是因为对工作事实认定存在争议，你就需要准备更多能证明工作事实的材料。

2. 收集并整理相关证据：

   • 劳动合同：如果签订了书面劳动合同，这是最直接且有力的证据，务必妥善保管并提供给相关部门。
   • 事实劳动关系证据：包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）、工作证、服务证等身份证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录、工作任务安排、工作邮件、工作群聊天记录等，以及同事的证人证言，尤其是与您工作关联紧密的同事的证言。这些证据应尽可能多地收集，形成完整的证据链，以证明劳动关系的存在。

3. 与用人单位沟通协商：

   • 尝试与用人单位进行沟通，了解其不确认劳动关系的原因，并要求其出具相关证明或解释。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好沟通过程中的记录，如聊天记录、录音等，作为后续维权的依据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门具备专业的调查能力，能够核实双方的用工实际情况，并要求用人单位提供相关证据材料。如果劳动监察部门调查后认定存在劳动关系，这将为你后续的维权提供有力支持。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果以上途径均无法有效确认劳动关系，劳动者可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，应充分准备和展示所收集的证据，明确各方的主张和理由。诉讼过程可能会经历较长的时间，但法院会综合全案情况进行判断，给出公正的裁决。在诉讼过程中，你可以寻求我的专业帮助，我会根据你的具体情况提供更准确的建议和指导。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对劳动仲裁未确立劳动关系的情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对你的维权产生不利影响。
• 及时行动：劳动争议的解决有时效性限制，因此你需要及时采取行动，不要拖延时间。否则，可能会因为超过时效而失去维权的机会。
• 寻求专业帮助：在整个过程中，如果你感到困惑或无法应对，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助你更有效地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动仲裁未确立劳动关系并不意味着你的权益无法得到保障。通过采取上述措施，你仍然有机会证明劳动关系的存在，并维护自己的合法权益。因此，不要放弃希望，积极行动起来吧！