如果劳动仲裁未出庭被驳回，您首先需要明确的是，这通常意味着您因未按时出庭而失去了在该次仲裁中直接陈述和举证的机会，仲裁机构根据现有材料或对方陈述作出了裁决。但别担心，您仍有补救措施可以采取：

1. 了解驳回原因：

   • 首先，仔细阅读仲裁裁决书，了解驳回的具体原因。是因为您未出庭，还是因为证据不足、事实不清等其他原因？明确原因后，您可以更有针对性地采取下一步行动。

2. 考虑申请撤销仲裁裁决：

   • 如果您认为仲裁裁决存在法定撤销情形，如对方隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员有贪污受贿等违法行为等，您可以在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

3. 准备重新仲裁或诉讼：

   • 如果撤销裁决的申请未被受理或未被支持，或者您认为重新仲裁或诉讼是更合适的解决方式，您可以准备相关证据和材料，向劳动争议仲裁委员会重新申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
   • 注意：在重新仲裁或诉讼前，务必确保您已收集到充分的证据来支持您的主张，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。

4. 寻求法律帮助：

   • 鉴于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在此过程中寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 立即行动：不要拖延，尽快了解驳回原因并采取相应措施。
• 收集证据：无论是重新仲裁还是诉讼，证据都是关键。务必确保您有足够的证据来支持您的主张。
• 保持冷静：劳动争议解决过程可能漫长且复杂，保持冷静和耐心至关重要。

最后，劳动仲裁未出庭被驳回并不意味着您的权益无法得到保障。通过了解驳回原因、考虑申请撤销裁决、准备重新仲裁或诉讼以及寻求法律帮助等措施，您仍然有机会维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。