您好，关于“入职登记表能否算签订劳动合同”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据入职登记表的具体内容以及相关法律法规来进行综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律对用人单位和劳动者双方的明确要求。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，对于维护双方的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

接下来，我们分析入职登记表是否可能具备劳动合同的性质。这主要取决于入职登记表的具体内容。如果入职登记表中不仅包含了劳动者的个人信息，还明确规定了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等劳动合同应当具备的基本条款，并且这些条款得到了劳动者和用人单位的共同认可，那么这份入职登记表在性质上就可能接近于劳动合同。

然而，并非所有的入职登记表都能被视为劳动合同。如果入职登记表仅仅用于收集劳动者的个人基本信息、经历等基础资料，而没有涵盖劳动合同的必备条款，或者虽然涵盖了部分条款但并未得到劳动者的明确认可，那么这份入职登记表就不能被视为劳动合同。

以您提供的案例为例，第一个案例中，王某填写的入职登记表明确规定了双方的劳动关系、劳动报酬、工作内容和地点等权利义务，基本涵盖了劳动合同的必备条款，并且得到了双方的签字认可。在这种情况下，仲裁委认为这份入职登记表已经具备了劳动合同的性质，可以酌情免除用人单位未订立书面劳动合同的责任。而在第二个案例中，李某填写的应聘登记表虽然记载了部分个人信息和应聘职位等内容，但并未涵盖劳动合同的所有必备条款，且并未载明李某同意部门主管意见栏内的内容，因此不能被视为双方签订了书面劳动合同。

综上所述，入职登记表能否算签订劳动合同，需要根据其具体内容以及相关法律法规来进行综合判断。如果入职登记表涵盖了劳动合同的必备条款并得到了双方的共同认可，那么它可能具备劳动合同的性质；否则，它就不能被视为劳动合同。因此，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，还是应当签订正式的书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的劳动争议。