非工作时间会议缺席，一般不算旷工，但具体还需结合公司规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 旷工的定义与构成要件

   • 旷工通常指的是员工在正常工作时间内，未经批准擅自缺勤或未到岗工作的行为。其核心构成要件包括：一是发生在正常工作时间内；二是未经批准；三是缺勤或未到岗。
   • 在非工作时间（如休息日、法定节假日或公司未安排工作的时间）召开的会议，不属于正常工作时间的范畴，因此，从旷工的定义出发，非工作时间会议缺席一般不构成旷工。

2. 公司规章制度的影响

   • 虽然非工作时间会议缺席一般不构成旷工，但具体还需参考公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定，非工作时间会议也属于工作的一部分，且员工必须参加，否则将视为旷工或受到相应处罚，那么员工缺席此类会议可能面临公司的纪律处分。
   • 然而，即便公司有此类规定，其合法性也需受到审视。根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权享受休息日和法定节假日等休息时间，公司不得随意剥夺。因此，如果公司规章制度中的相关规定与法律法规相抵触，那么这些规定可能无效。

3. 实际情况的考量

   • 在实际操作中，还需考虑会议的性质、目的以及员工的实际情况。例如，如果会议是紧急且必要的，且公司已提前通知员工并说明了情况，员工因特殊原因无法参加，但已及时与公司沟通并说明情况，那么公司通常不会将其视为旷工。
   • 反之，如果员工无故缺席会议，且未与公司进行任何沟通，那么公司可能会根据规章制度对其进行处理，但处理方式仍需合法合规，不得侵犯员工的合法权益。

4. 法律建议

   • 对于员工而言，如果公司要求参加非工作时间会议，且你认为这侵犯了你的休息时间或合法权益，你可以与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
   • 如果公司坚持要求你参加会议，且你因此遭受了不合理的处罚或损失，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结来说，非工作时间会议缺席一般不算旷工，但具体还需结合公司规章制度及实际情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。