关于学校事业编制人员因病离职是否有补偿的问题，这主要取决于具体的离职情形以及相关的法律法规和学校政策。以下是从不同角度进行的分析：

1. 医疗期内的离职：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于事业编制人员，虽然具体规定可能因地区和单位性质有所不同，但通常也会享有相应的医疗期。
   • 在医疗期内，除非员工有严重违反单位规章制度等法定解除情形，否则单位一般不得解除劳动合同。如果员工在医疗期内主动离职，通常不会获得额外的经济补偿，但应享受的医疗待遇等应得到保障。

2. 医疗期满后的离职：

   • 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 双方协商一致离职：

   • 如果员工与学校协商一致解除劳动合同，那么补偿问题将取决于双方的协商结果。双方可以就经济补偿、医疗待遇等事项进行协商，并达成一致意见。

4. 特殊情形下的补偿：

   • 如果员工因病离职是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

建议：

• 在决定离职前，建议先了解清楚自己的医疗期、劳动合同解除条件以及可能获得的经济补偿等相关权益。
• 可以与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解学校的具体政策和规定。
• 如果对离职补偿等问题存在争议或不确定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：学校事业编制人员因病离职是否有补偿，取决于离职情形、相关法律法规以及学校政策。在医疗期内离职通常无额外补偿，医疗期满后离职或双方协商一致离职可能获得经济补偿，特殊情形下如工伤则有权获得工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。