关于员工辞退补偿标准中的“N+1”以及绩效工资是否包含在内的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们来明确“N+1”补偿标准的含义：

“N”代表经济补偿，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且这个平均工资是包含绩效工资的，因为绩效工资是劳动者正常工作状态下应得的一部分收入。

接下来，“+1”指的是代通知金。当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资作为代通知金。这一个月工资的计算基数同样为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，自然也包含绩效工资。

关于“N+1”补偿是否包含当月工资的问题，需要明确的是，“N+1”补偿与当月工资是两个独立的概念。当月工资是劳动者付出劳动后应得的正常报酬，而“N+1”补偿是用人单位因特定原因解除劳动合同时，需向劳动者支付的额外经济补偿。因此，“N+1”补偿中并不包含当月的工资。不过，具体是否领取当月工资，还需根据公司的实际规定和劳动合同的约定来确定。

至于绩效工资在辞退补偿中的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经济补偿金所依据的平均工资是包含绩效工资的。绩效工资作为对劳动者工作表现和业绩的一种考核奖励，属于劳动者工资收入的重要组成部分，理应在计算经济补偿金所依据的平均工资范围内。当然，如果劳动者在某些月份因特殊原因（如病假、事假等）未获得绩效工资，那么在计算平均工资时，应按照实际发放的工资总额进行计算。

最后，如果员工对辞退补偿标准有疑问或与公司存在争议，建议首先通过合法途径与用人单位进行沟通协商。若沟通无果，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，员工辞退补偿标准中的“N+1”是包含绩效工资的，且“N+1”补偿与当月工资是两个独立的概念。在处理相关争议时，员工应了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。