结论前置：劳动合同到期后单位没有续签但劳动者仍在上班的，劳动者在一定条件下有权要求单位支付双倍工资，且该双倍工资的计算基数一般为劳动者对应月份的应得工资，即应发工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
一、劳动者有权要求双倍工资的情况
未续签劳动合同超过一个月：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同期满后未及时续签的情形。
- 举例：若劳动合同于2024年1月1日到期，劳动者继续工作至2024年2月1日后，若单位仍未续签书面合同，则从2024年2月1日起至最多2024年12月31日，劳动者可以主张这11个月的双倍工资。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除需支付相应时段的双倍工资外，还需履行无固定期限劳动合同的相关义务。
二、劳动者无权要求双倍工资的情况
劳动者拒绝续签：
- 如果劳动者因自身原因（如不满意续签条件等）拒绝续签劳动合同，则无权要求单位支付双倍工资。
视为原条件继续履行：
- 劳动合同期满后，若双方继续保持劳动关系且未提出异议，视为以原条件继续履行劳动合同。但在此情况下，如果用人单位能证明是劳动者拒绝续签或存在其他导致未签劳动合同的正当理由，劳动者也不能主张双倍工资。不过，若用人单位未能在合理期限内与劳动者续签书面合同，且无法证明是劳动者的原因导致未续签，则仍可能面临支付双倍工资的风险。
三、双倍工资的计算方式
计算期间：
- 从劳动合同期满后的第二个月开始计算，至补订书面劳动合同的前一日为止。
计算基数：
- 双倍工资的计算基数一般为劳动者对应月份的应得工资，即应发工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
计算公式：
- 双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数。
- 举例：若劳动者月工资为5000元，未签订劳动合同的月数为3个月，则双倍工资差额为5000元 × 3 = 15000元。
四、注意事项
- 仲裁时效：主张双倍工资存在仲裁时效问题，一般为一年，从应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。例如，若劳动者在2025年12月31日之后才申请仲裁主张2024年的双倍工资，可能因超过仲裁时效而无法得到全部支持。
- 地区差异：实践中各地可能存在一定差异，可能会综合考虑未续签合同的原因、双方的过错等因素。因此，在具体操作中，建议劳动者咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律意见。
五、建议
- 劳动者：在劳动合同到期后，若单位未及时续签书面合同，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资发放记录等），以便在主张双倍工资时提供有力支持。同时，劳动者也应及时与单位沟通续签事宜，避免因拖延而导致权益受损。
- 用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者续签书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。若因特殊原因无法及时续签，也应与劳动者协商一致并签订书面协议明确双方的权利义务。
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