结论：您在公司工作1年后被辞退，公司应支付的赔偿金额取决于辞退的合法性。若公司违法辞退，您有权获得2个月工资作为赔偿金；若公司合法辞退但未提前通知，则需支付1个月工资作为代通知金；若公司合法辞退且已提前通知，则无需支付额外赔偿，但需结清工资及经济补偿（如有）。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司没有合法理由辞退您，即属于违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金的标准是每工作一年支付两个月工资。因此，您在公司工作1年，应获得的赔偿金为2个月工资。
   • 例子：假设您的月工资为5000元，那么公司应支付您的赔偿金为10000元。

2. 合法辞退但未提前通知的情况：

   • 如果公司有合法理由辞退您，但未提前30日以书面形式通知您，那么公司除了支付您应得的工资外，还需支付您1个月工资作为代通知金。
   • 代通知金计算：代通知金的标准为您上一个月的工资。
   • 例子：假设您的月工资为5000元，且公司未提前通知您辞退，那么公司除了支付您应得的工资外，还需支付您5000元作为代通知金。

3. 合法辞退且已提前通知的情况：

   • 如果公司有合法理由辞退您，并且已经提前30日以书面形式通知了您，那么公司只需支付您应得的工资，无需支付额外赔偿或代通知金。但需注意，如果公司因经营状况等原因进行裁员，且您符合经济补偿的条件，公司还需支付您经济补偿。
   • 经济补偿计算（如适用）：经济补偿的标准是每工作一年支付一个月工资。但在此情况下，由于您是被合法辞退且已提前通知，通常不涉及经济补偿，除非公司有特别规定或双方另有约定。
   • 例子：假设您的月工资为5000元，公司已提前通知您辞退，且您不符合经济补偿的条件，那么公司只需支付您应得的工资，无需支付其他额外费用。

建议与行动：

• 首先，您需要确认公司辞退您的理由是否合法。如果公司无法提供合法理由，那么您有权要求公司支付赔偿金。
• 其次，您需要查看公司是否已提前通知您辞退。如果未提前通知，您有权要求公司支付代通知金。
• 最后，如果您对公司的辞退决定有异议，或者公司拒绝支付您应得的赔偿或代通知金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，保留相关证据至关重要。您应收集并保存与辞退相关的所有文件、通知、聊天记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者在与公司协商过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。