关于“老板安排工作完了就回宿舍休息是否合理”的问题，这需要分情况来讨论，不能一概而论：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工在完成工作任务后可以回宿舍休息，且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合理的。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定与这种安排相冲突，那么这种安排可能就不那么合理，甚至可能构成对员工权益的侵犯。
从工作性质和实际需要的角度：
- 对于某些特殊行业或岗位，如建筑工地、野外作业等，员工在完成工作任务后回宿舍休息可能是出于安全、健康或实际需要的考虑，这种安排在合理范围内是可以接受的。
- 但如果工作性质并不需要员工在完成工作任务后立即回宿舍，且这种安排给员工带来了不便或损失（如无法自由安排个人时间、无法享受应有的休息设施等），那么这种安排就可能不太合理。
从法律法规的角度：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权享受休息和休假的权利。如果老板的安排剥夺了员工这些权利，或者对员工的休息和休假造成了不合理的影响，那么这种安排就可能违反了法律法规。
- 具体来说，如果员工在完成工作任务后需要继续留在工作场所待命，但并未得到相应的补偿或休息时间，那么这种安排就可能构成对员工休息权的侵犯。
给你的建议：
- 首先，你可以查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有关于工作完成后回宿舍休息的相关规定。
- 其次，你可以考虑自己的工作性质和实际需要，判断这种安排是否合理。
- 最后，如果你认为这种安排不合理且侵犯了你的权益，你可以与老板进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果老板的安排确实违反了法律法规或劳动合同、规章制度的规定，且给你造成了损失或不便，你有权要求老板承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
- 在极端情况下，如果老板的安排严重侵犯了你的权益且拒不改正，你甚至可以考虑解除劳动合同并要求老板支付经济补偿金。
总结来说，老板安排工作完了就回宿舍休息是否合理，需要综合考虑劳动合同、规章制度、工作性质、实际需要以及法律法规等多个因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。