结论：离职后工资的发放时间，一般应在劳动关系解除时一次性付清，但具体支付时间可能因地区和公司规定而有所不同。若公司未按时支付，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。

详细分析：

1. 法律规定的一般原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付时间的基本原则性规定，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 地区具体规定差异：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，对离职工资的支付时间有更为具体的规定。例如，部分地区可能要求用人单位在员工离职当日即支付工资，而有的地区则可能允许在离职后的一定期限内（如三个工作日内）支付。因此，劳动者在离职前应了解并确认当地的具体规定。

3. 公司规定的重要性：

   • 除了法律规定外，很多用人单位会在劳动合同或内部规章制度中对离职工资的发放时间进行具体约定。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，即被视为有效。因此，劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解并确认工资发放的相关条款。

4. 不同离职情形的工资支付：

   • 无论是正常辞职、被迫解除还是合同期满或依法解除等情形，用人单位都应在离职时一次性支付劳动者应得的工资。若因用人单位原因导致工资支付延迟，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。

5. 权益保障措施：

   • 如果用人单位未能按照法律规定或合同约定时间发放离职工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求其尽快支付。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
   • 此外，劳动者还有权申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决。

举例说明： 假设小张在一家公司工作，因个人原因决定离职。在离职前，他仔细阅读了劳动合同和公司规章制度，了解到公司规定离职工资将在离职后的三个工作日内支付。然而，到了约定的支付时间，公司却未按时支付工资。此时，小张可以先与公司进行协商沟通，若协商无果，他可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议： 离职后工资的发放时间一般应在劳动关系解除时一次性付清，但具体支付时间可能因地区和公司规定而有所不同。因此，劳动者在离职前应了解并确认当地的具体规定和公司规定。若遇到工资拖欠问题，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。