和公司签署了合作协议，一般不算劳动关系。合作协议与劳动合同在性质、目的、内容、法律适用及争议解决方式等方面均存在显著差异，以下是对两者的详细比较和归纳，帮助您更好地理解：
一、定义与性质
合作协议：
- 定义：合作协议是两个或多个平等主体之间，为了共同实现某一目标或开展某项业务活动而订立的合同。
- 性质：属于民事合同范畴，主要调整合作双方之间的权利义务关系，不涉及劳动关系的建立。
劳动合同：
- 定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 性质：具有人身从属性，即劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从其管理，并为其提供劳动；同时，用人单位则需为劳动者提供必要的劳动条件，支付劳动报酬等。
二、目的与内容
合作协议：
- 目的：旨在明确合作双方在特定项目或业务中的权利与义务，确保合作的顺利进行。
- 内容：通常包括合作事项、合作期限、双方的权利和义务、收益分配、违约责任等条款，不涉及劳动者的具体工作内容、工作时间、劳动报酬等劳动关系要素。
劳动合同：
- 目的：旨在建立劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动力的合理流动和生产的发展。
- 内容：必须包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
三、法律适用与争议解决
合作协议：
- 法律适用：主要受《中华人民共和国民法典》的调整。
- 争议解决：若发生纠纷，主要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，不涉及劳动争议仲裁委员会的管辖。
劳动合同：
- 法律适用：主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。
- 争议解决：若发生劳动争议，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
四、关键区别与法律后果
- 主体关系：合作协议中的双方是平等的民事主体，而劳动合同中的双方则具有管理与被管理的隶属关系。
- 核心特征：合作协议的核心是共同出资、共享利润、共担风险，而劳动合同的核心则是人身从属性，即劳动者服从用人单位的管理。
- 必备条款：合作协议的必备条款与劳动合同的必备条款存在显著差异，前者更侧重于合作事项和收益分配，后者则更侧重于劳动者的权益保障。
- 法律后果：若合作协议发生纠纷，违约方需承担民事责任；而若劳动合同发生纠纷，用人单位违反法规则需承担行政责任甚至刑事责任。
五、实际案例与风险提示
在实际操作中，有些公司可能会通过签署合作协议的方式来规避劳动法的规定，从而降低用工成本。然而，这种做法往往存在法律风险。如果合作协议中实际上包含了劳动关系的要素，如劳动者需遵守公司的规章制度、接受公司的管理、为公司提供劳动等，那么该合作协议可能被认定为劳动合同，公司需承担相应的法律责任。
因此，我建议您：
- 在签署任何协议前，务必仔细阅读协议内容，明确协议的性质和目的。
- 如果您与公司之间实际上存在劳动关系，但签署的是合作协议，建议您与公司协商重新签署劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 若发生纠纷，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。